■记者王海霞 通讯员肖华

　　有困难找工会，是当前大多数职工的第一选择。可现实是越到基层，工会组织力量越薄弱，如何激活基层工会，实现服务职工零距离？

　　宁波江东区总工会开展“活力基层工会”创建三年行动，正逐步唤醒基层工会组织的“神经末梢”。截至目前，全区超过70%基层工会达到“六有”标准。

　　全员升级，街道工会挑重担

　　“企业职工都入会了吗？困难职工有多少？哪种形式的职工文体活动比较受欢迎？职工对工会有哪些意见建议？”一大早，江东区总工会副主席黄渊就来到了宁波索顿飞羽公司，走访企业工会工作。

　　自2015年江东区总工会启动“活力基层工会”创建活动以来，与企业职工和企业主座谈是他每周的“必修课”。“感觉广场楼宇工会联合会可以组织一些联谊活动。”在开盈科技有限公司调研时，年轻职工小吴一边说，黄渊一边认真地记录。

　　通过实地走访调研，去年，江东区总工会为所有建会企业评级，其中50.3%的基层工会被评定为A、B级，即达到“六有”标准。

　　在此基础上，江东区总工会制定了“全员升级”的策略，让街道工会挑起重担，对不同类型的基层工会实施不同的指导帮扶。

　　位于东升街道“达升物流”工会被评为B级，但街道总工会主席陈宁宁认为他们有提升潜力，指导企业完善“职工之家”，组织企业职工参加街道的职工文体活动，企业工会凝聚力悄然提升。而被评定为A级的“用友软件”工会则在街道总工会帮助下积极争创市级示范……一年来，江东区的基层工会争先恐后自我提升。

　　制度建设，基层工作有据可依

　　为使基层工会在提升活力中精准发力，江东区总工会制定了一系列制度。

　　“我们已经投入了10多万元，为82家示范工会的负责人发放工作津贴。”江东区总工会党组书记、常务副主席王伟国介绍，基层工会有没有活力，工会主席非常关键。目前，区总工会实施了基层工会主席岗前培训、优秀基层工会主席疗休养、示范企业工会主席座谈会、街道（部门）工会主席述职评议等制度，激发基层工会主席工作积极性、提升业务能力，推动基层工会工作再上台阶。

　　在推进工会工作标准化、规范化、长效化运作方面，江东区总工会制定楼宇和企业工会规范化建设工作流程图，使基层工会干部开展工作有据可依。

　　好的制度是否真正落地？区总工会将“活力基层工会”创建、示范楼宇工会等工作列入对街道、部门工会工作考核，每季度督查。并制定了制度建设、活动记录、上墙牌证等3大类37项楼宇、企业工会规范化建设检查评分项目，按照“一看二查三评”的办法实地检查，逐项评分，及时发现和解决工作中的问题和薄弱环节。

　　精心培育，唤醒基层工会活力

　　和丰创意广场的前身宁波和丰纱厂，是宁波工人运动的发源地。如今，在“活力基层工会”创建活动中，工会联合会为职工打造了“和合之家、和智之家、和同之家、和暖之家、和安之家、和愉之家”等6个特色小家，成为职工休闲、娱乐、学习的大本营。

　　轿辰集团工会联合会以“家文化、感恩文化”为核心，成立了爱心基金、成长基金和创新基金等“三大基金”，着力打造“和谐型、活力型、服务型”职工之家。

　　一年来的精心培育，唤醒了基层工会组织的神经末梢。据统计，目前江东区已有60%以上的基层工会建立了职工服务点、职工书屋、文化小家等服务阵地；示范工会普遍建立了“会站家”一体化综合服务平台，综合服务功能更加完善。70%以上的基层工会能从企业所需、职工所急、工会所能着眼，定期开展各类教育培训、文化文体、健康咨询、技术比武、劳动竞赛等活动，并及时开展各类帮困送温暖活动，满足职工的多样化需求，达到“六有”标准。

　　王伟国表示，希望通过三年行动计划，全面打通基层工会组织神经，力争到2017年底，A、B级基层工会能够达到全区工会的90%以上，把空壳工会、数字工会进一步减少至10%以下。