本报讯 通讯员陈迪 记者王海霞报道 如何克服工会组织基层基础不扎实、工作方法不对头、干部作风不深入等问题？日前，慈溪市总工会召开“壮筋骨·强素质”全市工会干部培训班，培训班坚持问题导向，从强化制度落实、促进作风转变、提升服务质量入手，要求工会干部深入职工接地气，多措并举补短板，潜心做好工会优化发展大文章。

　　工会组织的基层力量和基础工作是相对突出的短板，鉴于此，慈溪市总工会探索实施了基层工会组织“分类管理”模式，将基层工会划分成A（示范引领）、B（规范建设）、C（成长扶持）、D（休眠空壳）等四类，并相应建立“以大带小”、“以强扶弱”、“先进帮后进”等指导帮扶制度，进一步加大对小微企业工会、新建企业工会、后进企业工会的提档升级力度，努力做到消灭一批软散工会、提升一批规范工会、培育一批特色工会、巩固一批品牌工会，以形成基层工会组织“一级抓一级、层层抓落实”的管理模式。

　　转作风是工会组织优化发展的又一主题。慈溪市总要求工会干部主动走出机关，走进车间，融入职工，及时了解职工的所需、所急、所思、所虑。为此，慈溪市总进一步落实了常委联镇包片和市、镇、村（企业）三级工会主席夜谈制度，每月两次利用晚上时间赴联系镇（街道）、联系村（社区）、下属单位与一线职工、基层工会干部进行走访夜谈，按照“有事议事、无事连心”的原则，做好政策宣传、解疑释惑、理顺情绪等工作，畅通职工听事、议事、评事渠道。

　　这一夜谈制度拉近了工会与职工的距离，实现了问题在一线发现、情绪在一线发泄、困难在一线解决、矛盾在一线调解的效果。今年初，某企业职工林某因身体不适到医院检查，被查出是肺癌，由于本身家庭困难，巨额治疗费一下子花光了家里的全部积蓄。市、镇两级工会在“夜谈”时了解此事后，启动了工会紧急救助通道，通过职工互助基金和职工医疗互助保险等途径，共为他送去了2万余元救助金。工会的雪中送炭还化解了一场危机，患病职工的亲戚朋友在与工会干部的沟通中，还学到了工伤和职业病方面的政策法规，打消了到企业滋事的念头。

　　“学而知不足，行而知路远，工会要应时势、接地气、勇创新，这样工作还能有生命力、组织才能有凝聚力。”慈溪市总工会有关负责人介绍说，今年，市总还专门制订了《慈溪市总工会干部教育培训计划》，轮训各级工会干部2000余人次，不断提升全市工会干部队伍的综合素质和工作执行力。