■阮向民

　　书是人类进步的阶梯，每个人的知识积累、技能长进都离不开书籍的贡献。近年来，在各级工会的推动下，企业纷纷建起职工书屋，为职工们在工余时间学习充电、丰富生活开启了一扇窗口。

　　但是，职工书屋是否真的如我们预期的那样受职工欢迎呢？可能也未必。前些日子走访了一家民营企业，书屋面积百余平方米，藏书2万多册。公司工会主席自豪地说，评上“国家级职工书屋”都已经是好几年前的事了，“我们的职工书屋绝对‘高大上’。”

　　“高大上”自然令人艳羡，但仔细打量书架，却是另外一种滋味。2万多册书籍几乎超过九成是全新的，甚至有不少书籍连外包装塑套都未曾拆封。在书架上找到了3部亚当·斯密的经济学专著《国富论》，不光至今还是“原装货”，上面还积了不少灰尘……

　　此情此景，与企业工会主席“高大上”的自我点赞，形成的鲜明反差令人尴尬，“高大上”不假，可职工不领情。花了那么多钱买书建书屋，到头来门庭冷落，做了无用功，难道我们不应该反思吗？

　　书是用来读的，不是用来装饰书架的。《国富论》这样的专著，就算是经济学专业的大学毕业生研读尚有一定难度，对于普通职工而言，不夸张地说，这样的专著与“天书”没什么两样。衡量职工书屋的作用，不在于藏书数量有多少，而是职工的欢迎度有多高。

　　比藏书更值得我们反思的是，企业和工会建设职工书屋的初衷究竟是什么？如果单纯是为了“别人有，我也得有”；或者比拼谁比谁建得大，谁比谁藏书多，那么这样的职工书屋，建和不建，有和没有，没什么两样。建职工书屋不是目的，引导职工读书才应该成为我们的初衷。

　　客观地说，在当下快节奏的工作和生活常态之下，能依然静下心来保持读书习惯的人已然不多。所以，建设职工书屋的目的，就是把职工拉回到书桌边来，使读书的好习惯延续下去。职工书屋并非建起来就算完成任务了，更多的工作是怎么引导职工读书、读好书。通过读书明白做人做事的道理，通过读书增长自己的知识积累，通过读书提高自己的技能素质。

　　建职工书屋是引导职工读书的一种形式，还是那句话，我们需要形式但不需要形式主义。