■张友江

　　据报道，湖北大冶市劳动人事争议仲裁委员会总工会派出庭上月底首次开庭，依法审理了该市职工乐某和其单位关于劳资纠纷争议的案件。经过总工会派出庭的调解、仲裁，用工单位代理人与乐某进行协商，达成和解（6月6日《黄石日报》）。

　　近年来，“劳动侵权”屡见不鲜，劳动者在遭遇“劳动侵权”后，大多选择忍气吞声。据调查，仅有25%的劳动者通过一定方式和途径维权。劳动者选择忍气吞声的原因，是害怕“捡了芝麻丢了西瓜”。在就业困难的局面下，如果这番努力维权，那番丢了饭碗，岂不是弄巧成拙，得不偿失。

　　“劳动侵权”易发多发、劳动者维权困难，其根源在于劳动者与用人单位之间的不平等关系。一方面，用人单位在劳动关系中处于强势地位，享有选择和管理劳动者的权力。用人单位有规章制度制定的主动权，有劳动者劳动效能是否合格的判断权，有合同到期是否续签的决定权，这些强势的权力都拿住了劳动者的“命脉”。所以，在遭遇“劳动侵权”时，劳动者在权衡利弊后，往往只能选择吃“哑巴亏”。另一方面，由于信息不对称和法律知识缺乏，劳动者手中缺少相关证据，也是导致维权无门或维权失败的原因。

　　工会作为广大职工的“娘家人”，在劳动争议处理中具有特别的政治和组织优势，在工会设立仲裁派出庭可以充分整合利用协调劳动关系三方资源，提升工会依法维权的能力和水平，从而更加便捷地为职工提供服务。

　　由于劳动者在劳动关系中的弱势地位，注定了劳动者容易成为被侵害的对象。要切实保障劳动者合法权益，除了完善法律法规，更需要依靠工会组织和劳动执法部门为劳动者“撑腰”，不能坐等劳动侵权事件的发生，而是应当主动深入机关、企事业单位和其他经营组织，经常性监督检查，严格执法，把《劳动合同法》和维护劳动者合法权益的法律法规挺在前面，把“劳动侵权”事件处理在萌芽状态。

　　从某种意义上说，“工会派出庭”维权更给力，能有效提高劳动争议处理效能，拓宽劳动者维权的渠道，进一步促进劳动关系和谐。相信只要工会派出庭主动作为，劳动执法部门把执法利剑高高举起，切实做到有法必依、执法必严、违法必究，让侵害劳动者合法权益的用人单位付出沉重代价，形成强大震慑力，就可以遏制那些“抠门”用人单位老打劳动者主意的做法，那些“算计”劳动者的伎俩就不可能得逞，劳动者合法权益就能够得到很好维护。