■阮向民

　　《北京青年报》关于“外卖小哥”境遇的报道引发不少读者、网友围观。报道说，与半年前相比，送餐员的工资几乎缩水一半，而且因为外卖平台苛刻的送餐时效要求和罚款条例，迫使“外卖小哥”骑着电瓶车横冲直撞，引发交通事故风险，而一旦出了事故还得自己承担医药费。“外卖小哥”感叹“这行越来越不好干了”。

　　“外卖小哥”今非昔比的境遇，从表面上看是市场行为所致。报道中列举的原因可以归纳为两个方面，一是餐饮行业淡旺季生意差别大，因而带来季节性的外卖订单减少，送餐员的提成自然也随之缩水；二是外卖行业入职门槛低，人手充裕，工资随行就市不断走低。

　　如果说工资和提成在“外卖小哥”入职就以劳动合同的形式一一约定，该拿多少就拿多少，工资缩水自然就是市场行为，没什么可抱怨的。然而问题是，一些事先讲好的奖励，因为市场、人手的变化而被外卖平台单方面废止，这是否可以归结为市场行为，就值得商榷了。

　　另外，公司制订的送餐时间和罚款条例是否合理，发生交通事故由送餐员自理医药费等约定是否合法，这些问题更值得深究。

　　值得关注的是，当前五花八门的外卖平台，由于规模偏小，大都没有单建工会，也很少建立相应的行业联合工会，在劳动合同签订、工资集体协商、劳动权益保护等方面均处于一种放任自流的状态，由此，也造成了工资待遇、劳动保障由平台经营者一家说了算的常态，这是造成“外卖小哥”境遇的关键原因。

　　外卖行业用工亟须归范，“外卖小哥”的权益有待保障，建立行业联合工会是一条出路，也是出给各级工会组织的一个题目。“外卖小哥”工资缩水背后的“盘外招”，需要“娘家人”站出来拆招。