微观点：当今时代，创新已是时代发展的主题。工会要适应时代发展，就必须吸收和借鉴当今先进技术手段，使工会工作充满时代感染力和生命力。

　　■静波

　　据媒体报道，重庆市九龙坡区总工会开发的“幸福工会”手机APP已于近日上线，打开“幸福工会”APP，只需轻轻一点，就可以注册工会会员、预约办事、申请困难帮扶、申报劳模、了解工会新闻、参加工会文体活动、幸运抽奖、阅读电子职工书屋里的海量正版图书等。

　　职工对工会有啥想法，或者有什么要求、建议等，都可以通过手机APP展开交流互动，经由区总工会评估可行后，拨付经费组织人员开展活动。重庆市九龙坡区总工会让职工成为工会活动主人的做法，比通常的变“端菜”为“点菜”更向前迈出了一大步。活动让服务对象自己选择，这种超前做法恐怕在其他工会中为数也不多。

　　当今时代，创新已是时代发展的主题，各种新技术、新事物不断涌现、不断迭代。尤其是新兴产业的职工，他们的思想情感、心理需求和服务方式发生了根本性的变化，在这种情况下，工会固有的服务内容、手段和方式同样面临着一场智力革命。工会要适应时代发展，就必须不断吸收和借鉴当今时代先进技术手段，在实践中不断探索，不断创新，使工会工作永远充满时代感染力和生命力。

　　从“幸福工会”手机APP可以看出，工会工作要在时代的变革中站稳脚跟，笔者以为有以下三点值得注意。

　　首先是工会领导要高度重视“互联网+工会”发展，要认真对待线上线下，研究分析职工思想状况，比如，新生代职工的精神文化需求与老一代职工有什么异同？新生代职工有什么样的想法和要求？通过“互联网+工会”，让职工的需求得到切实的满足，职工的主动性得到充分发挥，职工的主人翁地位得到尊重。可以说，适应“互联网+工会”时代，建设和应用好新媒体乃大势所趋、职工所盼。

　　其次是在发展新媒体方面要有独到的眼光和战略，在人、财、物等方面力量许可的情况下，尽量改善工会工作条件（包括硬件和软件），不断优化工作环境，更好服务基层，服务职工。

　　三是工会干部要学新知识。不学新知识，就会与时代脱节，与现实隔离。工会干部平时不注重学习，知识不更新，能力水平不提高，对新生事物一知半解，怎么去领导工会工作紧跟时代、顺势而为？工会干部一定要在学习上下真功夫、实功夫、苦功夫，干什么学什么，缺什么补什么，学完还要勤于思考，善于运用。只有真正专业了，才能提高应用新媒体的能力，更直接地与职工群众在网上交流互动。唯其如此，工会工作才能充满活力，工会才能真正变成职工信赖的“娘家”。