本报讯 通讯员唐学基报道 夏师傅是杭州腾盛运输公司的职工，日前，他来到辖区劳动监察部门投诉，因为单位规定加班工资“半年一结”，他认为不合理，但是与单位协商无果，所以决定拿起法律的武器为自己维权。

　　夏师傅于2015年7月10日入职该公司工作，签订了为期两年的劳动合同，月工资4000元。合同中约定加班工资另算，且加班工资以半年为周期计算，即在合同签订之日的年度对应日“半年一结”。夏师傅上班至今，发现平时有很多时间需要加班。虽然去年年底，公司已将半年的加班工资给结清了，拿的也并不少。但这之后，夏师傅总感觉加班工资“半年一结”的约定让人很不舒服。于是，今年又工作了3个月后，夏师傅多次向公司提出要求，希望加班工资可以提前支付。但公司一直置之不理，理由是既然合同已有约定就必须遵照执行。但夏师傅认为此做法不合理，遂来到劳动监察部门予以投诉。

　　监察员上门调查，核准夏师傅所述情况属实后，告知公司相关负责人，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”即工资支付的最长周期是一个月。而加班工资也适用上述规定，因为《关于工资总额组成的规定》第四条已进行了明确“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”加班工资当属其列。

　　为此，本案加班工资“半年一结”的约定明显违反了本当“一月一付”的期限。《劳动合同法》第二十五条第（三）项规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效；正因为加班工资“半年一结”已违反法律、行政法规的强制性规定，公司不得以此作为拖欠的借口。

　　最后，公司依法纠正了支付办法，给夏师傅结清了今年以来所有的加班工资。