通讯员张晓燕 记者王海霞报道 时隔半年，回想起平生第一次去海南疗休养，全国五一劳动奖章获得者、幸福丝织厂的退休职工高国贞脸上笑开了花。这是杭州市多措并举关爱劳模的一个真实写照。

　　近几年来，杭州市总工会推出了关爱劳模(先进)的一系列举措，不断健全、完善关爱服务、帮扶救助劳模的政策制度，着力为劳模提供及时有效的帮助和扶持，着力解决劳模面临的实际困难和问题，取得了显著成效。

　　荣誉津贴增强了劳模的荣誉感

　　说起杭州市给予离退休劳模(先进)荣誉津贴，来自原吉林造纸厂的省劳模孙锡贡格外感慨和舒心。从2007年3月杭州市出台了《劳动模范评选和管理工作暂行办法》起，作为外地来杭的外省劳模，他也能和杭州市其他劳模(先进）一样，按月享受同级劳模(先进）荣誉津贴和其他各项劳模待遇。对此，他说：“在杭州，党和政府给予我们劳模(先进)荣誉津贴和其他各项优惠待遇，不仅提升了我们劳模(先进)的生活品质，更增强了我们劳模(先进)的荣誉感。”

　　据了解，杭州市自1997年开始对离退休劳模实行荣誉津贴，当时对市级以上劳动模范和1955年至1965年期间的省、市级先进生产(工作)者，在离退休后按月享受每月20元至80元不等的荣誉津贴。随着经济社会的发展，又先后于2004年、2011年、2014年3次提高了劳模荣誉津贴标准。目前，市及以上劳模荣誉津贴标准为每月220—600元不等。

　　医疗、专项补助为劳模筑起抗风险防线

　　杭州市建立劳模专项补助资金和出台市级以上劳模(先进)医疗费实报实销政策，这对于72岁的全国劳动模范、华东医药股份有限公司退休职工万桂香来说，体会是最深刻不过了。当她到市总工会领取25000元医疗救助金时，十分感慨地说：“是党、政府和工会对我们劳模的关爱，帮我渡过难关。”

　　原来，万桂香年事较高，近年来又患上肺部结节、甲状腺结节、肾结石等多种疾病，去年11月又因息肉开刀住院治疗，为治病家里已经捉襟见肘。正当她陷入困境时，是关爱劳模的医疗救助政策增添了她生活的信心。

　　建立劳模生活和医疗保障机制是杭州市关爱劳模的一大创新举措。对于因本人患病、失业或者直系亲属患重病等原因导致生活困难的劳模(先进)来说，最需要的是基本生活和医疗方面的保障。对此，杭州市建立了劳动模范专项补助资金，并逐步完善了这一资金的使用和管理办法，专项用于上述劳模(先进)的医疗救助、特殊困难和低收入劳模(先进)补助。据统计，2004年以来，杭州市总累计为786名困难劳模（先进）申请荣誉津贴、医疗等专项补助789.2万元。

　　全心服务，关爱劳模

　　“劳模遇到困难必访、劳模生病住院必访、每逢重大节日必访”，“冬送温暖夏送凉，入户入企常走访”。杭州市总工会在探索劳模服务机制上动足脑筋，做到横向到边，纵向到底，不留死角。

　　杭州市总工会每年积极组织劳模疗休养活动，不断增进劳模的交流和学习，受到了劳模群体的欢迎和好评。仅去年就有5批次300多名劳模享受了疗休养。此外，还针对生产一线的劳模先进，每年安排健康体检，更好地保障劳模的身体健康。

　　为了让关爱劳模成为一种常态，给予劳模的关爱保持“恒温”，在市委市政府的支持下，杭州市总工会先后就劳模（先进）的待遇、服务、管理、经费、医疗等划拨专项经费，用于劳模服务管理工作，切实保障了劳模（先进）的权益。同时，杭州市总工会还经常性地组织劳模（先进）座谈会，对全市劳模开展专题调研，收集意见建议，建立了市级以上劳模数据库。

　　“今年下半年，我们还将进行一次普查，对全市劳模现状进行摸底，检查全总、省总、市总三级相关劳模方面的政策是否全部落实到位。”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜指出，要真正把“三级”政策落到实处，提高劳动模范的政策待遇，要做好劳模的服务和管理工作，在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，为劳模提供精准、有效、对路的服务。