■记者阮向民

　　一个讲堂成为道德的引领者，一群典型讲述榜样的力量。经过数年的探索实践，国网宁波市供电公司党工联手培育的“道德讲堂”成为职工道德教育的闪亮品牌，“身边人讲自己事、身边人讲身边事、身边事教身边人”，榜样的力量在职工中广泛传递。

　　“道德讲堂”在平凡中感受不凡

　　自2009年江苏常州钟楼社区率先开设“道德讲堂”以来，这一群众性道德教育方式逐渐推广普及。宁波供电公司在原有“宁电先锋”讲堂的基础上，也嫁接了这一模式。

　　“道德讲堂”讲什么，谁来讲？这是首当其冲的问题。宁波市供电公司工会负责人告诉记者，当下不少企业普遍将“弟子规”、“三字经”等传统国学作为“道德讲堂”的主要内容，宁波市供电公司经过反复推敲，决定走出一条自己的路子。

　　“公司党委和工会共同研讨之后，明确了‘道德讲堂’的定位。”宁波市供电公司党群部主任王翔告诉记者，通过党工联手，致力于把“道德讲堂”培育为开展职工思想政治教育的新课堂，履行企业社会责任的新阵地，凝聚职工队伍的新动力。

　　近年来，宁波供电系统涌现了江小金、钱海军、张亚芬等一大批先进典型，以他们的事迹作为“道德讲堂”的“教材”，这一思路渐渐成熟。

　　“他们都是一群平凡的劳动者，但他们在各自工作岗位上做出了不凡的业绩，通过讲述他们的故事，让职工在平凡中感受不凡，这样的讲堂更有贴近性，更有人情味，也更有说服力。”王翔介绍说，“身边人讲自己事、身边人讲身边事、身边事教身边人”成为宁波市供电公司“道德讲堂”的鲜明标签。

　　“大题目”下的实践精彩纷呈

　　如果说职工道德培育是“道德讲堂”的“大题目”，那么如何破题需要各基层单位结合各自实际的生动实践。

　　宁波市供电公司“道德讲堂”经过这些年的探索，各基层单位逐渐形成了有地域标签、有各自重点的“教材”和讲堂模式。鄞州区供电公司以“宁波妈妈”张亚芬为样板，讲堂突出善举、传递爱心；慈溪市供电公司以全国劳模钱海军为榜样，注重弘扬爱岗敬业、无私奉献的劳模精神；余姚市供电公司以“红色文化”为特色，体现艰苦奋斗的革命精神与国网精神的融合和传承；奉化市供电公司以“小草服务队”为核心，讲述普通员工服务社会、奉献青春的事迹……

　　基层单位分讲堂各具特色的版本，经过宁波市供电公司总讲堂的整合、推广，互相借鉴，交替传播。“这些元素叠加到一起，就是社会主义核心价值观的生动践行。”宁波市供电公司工会负责人介绍说，各基层单位的实践，使“道德讲堂”的“教材”更丰富，宣讲模式更接地气。

　　“知行合一”是“道德讲堂”的方向

　　从“宁波帮”到匿名捐款上千万的爱心人士“顺其自然”，务实低调、崇德向善一直是宁波这座“爱心城市”的文化氛围。余姚也是王阳明心学的发源地，“知行合一”的理念源远流长。王翔认为，“道德讲堂”是一种形式，一种载体，归根结底需要追求“知行合一”的境界，最大程度发挥榜样的引领作用。

　　在实践中，宁波市供电公司“道德讲堂”逐渐形成了选、评、练、讲、演的“五步法”。“选”是挖掘文化的实践者；“评”是培树文化的引领者；“练”是造就文化的传播者；“讲”是弘扬文化的示范者；“演”是再现文化的感动者。

　　王翔介绍说，这一系列工作的目的，就是通过讲述身边的故事，让职工们感动于事，感悟于心，感召于行。通过对员工身边的故事深入挖掘和广泛宣传，用自我教育激发员工的内在活力，人人听故事，人人讲故事，人人有故事，小小的故事如春风化雨般渗透于员工内心，潜移默化地将“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观逐步转化为广大员工的价值取向和行为准则，使优秀的企业文化扎根于职工心中。