■记者阮向民

　　有道是“清官难断家务事”，嘉善一家民营企业，工会却管起了职工的“家务事”，从子女教育到情绪管理，职工们的家庭困惑，在企业“家教课堂”里一一找到了答案。这家企业叫浙江双飞无油轴承股份有限公司，公司工会主席周锦洪告诉记者，企业创办“家教课堂”，至今已是第五个年头了。

　　从“新编三字经”到“家教课堂”

　　“双飞人，重家教，兴企业，顾家庭……”，在双飞公司，每名员工手头都有这样一本《家教三字经》的小册子，这是公司董事长周引春的原创。周引春在这本小册子里写道：关注家庭教育是关爱员工生活的重要内容，家庭和睦和企业兴旺存在因果关系。

　　“有了《家教三字经》这本‘教材’，开设‘家教课堂’就水到渠成了。”周锦洪告诉记者，企业管理层和工会一起牵头，“家教课堂”在“双飞”开课。

　　“家教课堂”首先要解决讲什么、谁来讲的问题，对此，“双飞”工会的设想是员工出课题、员工当老师。“每个家庭情况不一样，也许一个职工家庭困惑的问题，可以从另一个职工家庭中得到答案。”周锦洪介绍说，最近孩子们刚放暑假，有职工提出了如何正确看待孩子课业成绩的题目，好几个职工走上讲台，畅谈了自己的心得。

　　如果职工提出的课题“解题”有难度，也不用担心，“双飞”与县、镇、村、校四级家长学校建立了“共建互联”机制，邀请专业老师到公司为员工解疑释惑。

　　“家教课堂”开课方式也不拘一格，往往利用工间、用餐、班前的15分钟工余时间见缝插针。此外，还通过“双飞公共平台”、“家教微信群”等载体，建立起更加便捷高效的移动课堂。

　　从解疑释惑到品性修炼

　　按照起初的设想，设立“家教课堂”的目的是有效化解职工家庭在日常生活中遇到的困惑，通过讲解、互动等方式，互相借鉴，共同受益。通过几年的实践，“家教课堂”在坚持原有定位的基础上，拓展了新的功能，把“家教课堂”打造成职工的“道德课堂”。

　　前些日子，“双飞”工会通过“家教课堂”向全体职工布置了一道“作业题”：怎样认识人间之善。一场“善文化”征文在公司全面展开。

　　浦金凤是公司粉末冶金车间的检验科长，她在征文中写道：所谓行善，就是用自己的行为帮助别人摆脱困境，能让他人开心快乐、绽放笑容。捐钱捐物是行善，举手之劳帮助他人是行善，别人受委屈时直言数句帮他解开心结同样是行善……

　　不少职工在征文中结合自己的工作表达了自己的想法。班组长郁小浩说，帮助新员工，尊重老师傅，这是员工应有的“善”。

　　周锦洪告诉记者，“家教课堂”正从单一的解疑释惑走向品性修炼，通过这一课堂，让职工崇尚善德、懂得感恩、学会包容。“家教课堂”的内涵从家庭美德延伸到职工道德和社会公德。

　　从职工小家庭到企业大家庭

　　“小家庭和和美美，大家庭和谐共赢”，这是董事长周引春追求的终极目标。

　　在“双飞”大门口，有一块显眼的公示牌《劳资合作公约》，上面记录了尊重劳动、保障安全、善待职工、倡导民主等企业承诺。

　　说起《劳资合作公约》，周锦洪告诉记者，2008年，受全球性金融危机影响，很多企业不得已裁员降薪，但“双飞”立下承诺，不裁员、不降薪。口说无凭，立据为证，所以在公司门口立下了这块《劳资合作公约》的牌子。

　　“这块牌子也是‘家教课堂’的活教材，告诉每名员工无论是在自己的小家庭，还是在企业这个大家庭，都要学会不离不弃，都要坚守责任担当。”周锦洪说。

　　“双飞”的员工构成有两个特点，一是以本地人为主；二是以老职工为主。公司职工的平均工龄达到了8年以上，在“双飞”，很少有人动跳槽的念头。

　　2007年就被评为省劳动关系和谐企业的“双飞”，本身就是一个课堂，一个传递和睦、和美、和谐的课堂。