本报讯 记者王海霞报道 进入7月份，我省高温等极端天气逐步增多，给企业安全生产和职工生命安全健康带来了严峻挑战。昨天，省总工会下发通知，要求各级工会认真做好高温天气职工防暑降温工作，预防高温中暑和生产安全事故的发生，切实维护职工安全健康权益。

　　通知指出，防暑降温是工会劳动保护工作的重要内容。各级工会要从维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系的高度，充分认识加强高温天气职工防暑降温工作的重要意义，把防暑降温工作摆上议事日程，精心组织安排，狠抓任务落实。要协助和督促用人单位加强防暑降温工作的组织实施，制订防暑降温工作方案，做到目标明确、措施有力、方法科学，有效预防事故发生，努力减少高温中暑对职工安全健康的危害。

　　通知要求，各级工会要深入企业、车间扎实开展防暑降温工作监督检查。按照《防暑降温措施管理办法》的要求，督促用人单位落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作机制，加大防暑降温经费投入，改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的休息场所、个人防护用品、防暑降温所需的清凉饮料及药品等，合理安排和调整作业时间，组织高温作业职工进行职业健康检查，落实高温津贴及中暑职工工伤保险等待遇。

　　要认真履行法律赋予工会的监督职责，及时反映职工对防暑降温工作的意见建议。积极配合政府有关部门对建筑工地、室外露天作业场所和高温作业岗位开展专项检查，严肃查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。

　　通知还要求各级工会积极做好职工防暑降温服务工作。广泛开展“送安全、送清凉”活动，深入基层企业，特别是室外露天作业集中、农民工集中的用人单位，走访慰问一线职工，发放防暑降温用品，提供防暑健康服务。利用“爱心驿站”等户外劳动者服务站点，为高温天气户外作业的职工提供避暑休息等服务，使“送安全、送清凉”活动更贴近职工的实际需要，为广大职工送去工会组织的关心。积极开展防暑降温宣传教育，宣传普及防暑降温知识，引导职工理性维权，妥善处理好因高温引发的各种矛盾和问题，为G20峰会召开营造和谐稳定的社会环境。

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　　根据浙江省2014年发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，我省的高温补贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

　　高温津贴不纳入最低工资，不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资替代，具体标准为：高温作业工人225元/月；非高温作业工人180元/月；一般工作人员145元/月。

　　日最高气温35℃以上即为高温天气。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时；连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动（搬重物、锯刨、挖掘等）、中等劳动（锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等）、轻劳动（打字、缝纫等），分别为不超过20、30、40分钟；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天工作。

　　用人单位如违反以上规定，劳动者可拨打职工维权热线12351或本报热线0571—88851111求助。