■记者冯伟祥

　　从事档案工作的严爱莲向单位申请延迟到55周岁退休。但公司认为她已经达到国家法定50周岁退休年龄，要她办理退休手续。双方争执不下。随后，公司停发工资，办理了养老保险停保与住房公积金停缴手续，更换了她的办公室门锁，在门上贴了封条。

　　孰是孰非，记者为此展开了调查。

　　她要求到55周岁退休，申请未果“被退休”

　　严爱莲，1965年7月4日出生，是文成县高岭头一级水力发电有限公司（以下简称高一电公司）的正式职工，一直从事档案管理等工作。2001年5月10日，严爱莲与高一电公司签订了无固定期限劳动合同，她的工作岗位（工种）为文秘、档案。通过自己的努力，严爱莲取得了浙江省档案管理岗位资格证书、浙江省档案管理岗位培训证书。

　　早在2000年9月14日，经温州市档案专业初级专业技术职务评审通过，严爱莲取得管理员资格证书。对此，文成县职称改革领导小组办公室在一份材料上确认：“严爱莲取得的资格证书属于专业技术人员职称，其属于科技人员，可享受科技人员待遇。”也就是从2000年9月起，严爱莲经审批作为科技人员上浮一档职务工资。

　　2004年，经温州市档案专业职务评审委员会评审通过，严爱莲取得了资格名称为“助理馆员”（注：初级专业技术职称）的温州市档案专业技术职务资格证书。

　　2015年3月12日，高一电公司出具证明，证实严爱莲在该公司从事档案工作长达27年。

　　2015年3月28日，严爱莲向高一电公司递交了《关于要求延迟退休的申请报告》，认为自己既是管理人员，又是专业技术人员，完全符合相关政策规定精神，有权自愿选择50周岁或55周岁退休。因此，她申请要求延迟至55周岁退休。

　　女职工延迟退休问题对于1995年建厂的高一电公司来说是个新问题。公司经理班子对此难以确定，就将严爱莲的要求上报董事会。董事会研究决定，要求公司严格根据国家规定正常的退休制度办理退休手续。

　　到了2015年7月，高一电公司认为严爱莲已经达到国家法定50周岁退休年龄，要求严爱莲在当月办理退休手续。严爱莲坚称自己未到55周岁的退休年龄，不同意提前退休。

　　7月28日，高一电公司办理了严爱莲的养老保险停保与住房公积金停缴手续。8月2日对档案室的门锁进行更换，在门上贴上封条予以封存，致使严爱莲无法进入工作。同时，公司从8月起停发了严爱莲的工资。

　　用人单位表示自己的做法是合法的，却没有告知具体规定条款

　　据介绍，高一电公司办公室于2015年7月份，多次以当面、电话、短信等方式通知严爱莲办理退休手续，但严爱莲拒绝办理。在这种情况下，高一电公司决定采取上述更换门锁、停发工资等进一步的措施。

　　高一电公司是一家国有控股的股份制水电企业，其中文成县电力开发投资有限公司（以下简称文成县电投公司）为控股股东。

　　针对严爱莲的信访反映，文成县电投公司做出书面答复认为，根据《劳动法》企业职工退休有关规定，严爱莲应于2015年7月退休。但没有引用相应的条款。高一电公司季建锋副经理在接受记者采访时，建议严爱莲通过法律途径解决问题。

　　她是否享有退休年龄选择权？

　　“我有权自愿选择延迟到55周岁退休，这是有充分的法律、政策依据的。”严爱莲向记者表示。

　　她向记者出示了查阅到的多项法律、政策规定。

　　国务院国发［1978］104号文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：女工人的退休年龄为年满50周岁，女干部的退休年龄为年满55周岁。

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）规定：“75. 用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。”

　　浙江省劳动厅为转发劳动部上述文件而下发的浙劳政［1996］70号文件第五条作了相应的规定：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，在用人单位内，原工人聘用到干部（技术）岗位连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行；根据本人自愿，也可按工人退休。”

　　《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》（浙劳政［1995］103号）第十条对职工退休问题作出了规定：“全面实行劳动合同制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员五年以上，在聘用岗位上退休、退职的，可执行国发［1978］104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理职工退休、退职手续；根据本人自愿，也可按工人退休、退职的办法办理退休、退职手续。”

　　浙江省劳动厅《关于全面实行劳动合同制度后女职工退休有关问题的复函》（浙劳复［1998］29号）就有关事宜作了进一步的明确，第二条指出：“符合浙劳政［1996］70号文件第五条规定，干部选择工人年龄退休，或工人选择干部年龄退休的，必须由职工本人在年满50周岁时作出明确选择，选择后应严格按选定的退休年龄执行，中途不能变更。”

　　按照上述政策规定，用人单位全部职工实行劳动合同制度后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员五年以上，并在聘用岗位上退休的，由职工根据本人自愿在年满50周岁时作出明确选择，既可以选择工人年龄即50周岁退休，也可以选择干部年龄即55周岁退休。

　　严爱莲认为自己属专业技术人员，从事档案管理等工作长达27年之久，其中在2001年签订劳动合同后一直在技术岗位工作，远远超过“在技术岗位连续工作满五年”的条件。“我完全符合上述有关文件规定，有权选择干部年龄退休也就是说延迟到55周岁退休。”

　　文成县人力资源和社会保障局有关职能科室负责人明确告诉记者，严爱莲属于专业技术人员。

　　6月23日下午，记者向省人力资源和社会保障厅政策法规处进行咨询。工作人员告诉记者，目前就女职工退休问题的法律、政策依据主要是上述文件。

　　本月初，严爱莲已在当地审请劳动仲裁。本报将继续关注。