本报讯 通讯员陈怡 记者吴晓静报道 日前，全国总工会下发了《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》，要求在原有困难职工档案的基础上，通过进一步调查摸底，实现对困难职工的精准识别，详细记录其困难状况和致困原因，并在摸清帮扶需求的同时，明确帮扶主体，落实帮扶措施，实施动态管理，进行考核问效。

　　困难职工的帮扶工作，是新形势下工会的一项长期的战略任务，做好困难职工的档案管理工作是开展好各项帮扶工作的基础，在《通知》下发之后，温州市总工会将会有哪些动作，来加强困难职工档案的管理？

　　开展摸底调查，将“精准”两字贯穿全过程

　　根据《通知》要求，各地工会要按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，为困难职工建立档案，并向其发放联系卡，建立精准帮扶工作机制。

　　精准帮扶工作机制主要包括三个“精准”内容：精准识别，即通过科学制定各地困难职工标准，入户调查、公告公示、抽查审批、信息录入等，把困难职工识别出来；精准帮扶，即在识别困难职工后，针对致困原因确定帮扶单位和帮扶责任人后，结合需求和实际，制订帮扶计划和帮扶措施，建立帮扶台账，确保帮扶效果；精准管理，即建立起困难职工解困脱困的数据库和管理服务客户端，将解困脱困对象的基本资料、动态情况录入系统当中动态管理，实现解困脱困对象有进有出、帮扶信息真实可靠。

　　如何把“精准”贯穿困难职工解困脱困工作全过程，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准？

　　今年3~4 月，温州市总工会开展了困难职工家庭情况调查活动，对困难职工档案进行摸底调查。摸底调查中发现一些问题：困难职工档案不够规范，申请人只提供身份证、户口本、病例等基础性的信息，如涉及家庭财产类的项目填报不完整，影响了档案的真实性和完整性。虽然工会工作人员根据申报信息会挨家进行入户走访，但核实困难职工相关信息却没有更多的信息查询渠道，工作人员虽能了解其家庭信息的大致状况，但其资产经济状况无从核实；管理困难职工档案的基层工会工作人员人手配备不足、不专业，他们往往身兼数职，影响工作进度的开展；困难职工档案动态管理相对滞后，部分基层工会调查摸底工作不及时，没有做到随时发现随时录入，随时变化随时调整，随时脱困随时撤档。（下转第4版）