为全面推进人才强行战略，通过整合教育培训资源，搭建求知求学平台，构建分层级、菜单式、长效化的岗位培训机制，培养并造就衢州农信管理人才、财富管家、营销强手和服务行家。今年以来，衢州农信启动分层级、梯队式的人才培养计划，从辖内6家行社分别精选青年中层正职、中层副职、优秀员工并组建班级。采取委托高校办学、学员自主管理的模式，以两年为一个培训周期，涵盖8个模块，30余门课程，涉及宏观到微观，理念到实战的“互动式”、“研讨式”、“体验式”、“竞争式”的教培方式，旨在创新教学形式，提升教学效率，增强教学成果。徐小春