■记者阮向民

　　工会组织“一体化”建设经多年探索实践，已成为嘉兴市南湖区工会工作的一块闪亮品牌。日前，南湖区工会组织“一体化”建设领导小组召开现场观摩推进会，“一体化”三级联动目标任务清单新鲜出炉。

　　南湖区总工会党组书记、副主席储彬介绍说，制订“一体化”三级联动目标任务清单旨在实现工会组织建设有新加强、工会组织活力有新提升、工会组织服务成效进一步显现这一目标，“一体化”三级联动目标任务清单明确了区、镇街、村社区和企事业单位三级工会的职责任务。区级层面重在谋篇布局，镇街道层面重在发挥承上启下的枢纽作用，基层工会则彰显直接服务，三级工会组织既上下联动，又各司其职，责任更明确，服务更精准。

　　建会、入会率动态保持在95%以上

　　这份清单中，许多工作以数字量化。在深化工会组织建设“一体化”的任务清单中，南湖区总工会提出了建会率、入会率动态保持在95%以上这一红线。具体措施是以应建未单建、新开业、新迁入的新经济、新社会组织为重点建会对象，以劳务派遣工、流动新居民职工和“两新”组织职工为重点入会人员。

　　为实现这一目标，区级工会层面将通过印发《南湖区工会工作指导手册》，举办建会业务培训等，不断提高各级工会干部建会能力水平。镇街工会层面将通过开展专项建会行动，积极争取企业党政支持，采取会议发动、上门动员、重点突破等办法，力争做到应建尽建。企事业单位工会层面，将通过多种宣传载体和手段，广泛宣传工会法律法规、会员权利义务和工会组织职能，让广大职工认识工会组织、认可工会组织，形成主动入会的局面。

　　职工满意率达到95%以上

　　在工会服务一体化任务清单中，制订的一个刚性目标是职工满意率和信访案件办结率达到95%以上。

　　为此，区总工会将推行规范化服务体系，内容涵盖信访接待、就业援助、困难救助、心理咨询、法律援助、争议调解、医疗互助和综合服务8个方面。在镇街层面将推行一站式服务，也就是说，这些服务内容，职工只要跑上一趟都能得到解决或者帮助。而在企事业单位工会层面，这项工作将具体落实到一些细节。比如设立专项资金或基金会，对有需要的困难职工实现对口帮扶；有针对性地组织生产、生活、交际等多方面讲座、拓展、疏导活动，有条件的单位倡导设立心理疏导室，聘请或邀请专家进行个别疏导等等。

　　200人以上单位设专职主席或副主席

　　在工会运行模式一体化任务清单中，其中一项选优配强工会干部力量是一项重点工作，目标是逐步推进200人以上企事业单位设立专职工会主席或副主席，按有关规定落实待遇。

　　在选优配强工会干部力量的基础上，将制定全区工会工作创新、品牌建设实施方案。区本级每年至少完成两个以上创新项目。在镇街工会层面，理清区域性、行业性工会和企业工会工作的不同重点，开展经常性指导，推动基层工会特色化、实效化、创造性发展。企事业单位工会则根据企业生产经营情况、职工年龄层次及诉求需求等实际，探索符合企业发展、职工需求的工作方式、活动项目，争取打响个性化品牌。