（上接第1版）

　　人社部劳动科学研究所所长郑东亮则认为，我国产业结构的变化也向着有利于就业增长的方向转变：2004年，我国第三产业就业比重为30.6％，就业人员为2.2亿多人；2014年，我国第三产业就业比重为40.6％，就业人员为3.1亿人；到“十三五”末期，服务业的就业占比很可能达50％。

　　就业质量亟待关注，技能人才规模要扩大

　　在人们把目光聚焦在就业人数的同时，一些岗位就业质量不高的问题也浮出水面。

　　陈宇认为，当前就业一个深层次的难题是要提升质量。

　　“关键是要加快产业的转型升级，创造更多的中高端岗位。”他说，在欧美和日、韩等发达国家和地区，中等收入人群的主体是技工，也就是“高级蓝领”。

　　莫荣则认为，要大力发展职业教育。在工业领域，正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。科学家和工程师可以引进，而各国都没有大规模引进技能人才的先例。因此，必须大力发展职业教育，没有大量的技能人才，实现转型升级、提质增效是难以想象的。

　　一些专家还表示，从国家战略来说，要实现党的十八届五中全会提出的产业迈向中高端水平、先进制造业加快发展，也唯有培养更多技能人才，这也是解决就业结构性矛盾的重要抓手。