记者王海霞 通讯员许嘉琛报道 在非公企业推行工资集体协商，常常遇到职工不敢谈、老板不愿谈、工会不会谈的困境。而在宁波大通制衣有限公司，工资集体协商却谈出了感情、谈出了稳定、谈出了发展。

　　“大通制衣”地处奉化市，是一家年产100多万件中高档衬衫的制衣企业，职工270多人。2012年，公司开始推行工资集体协商。每年年底，工会和人事部门各司其职。工会要对生产衬衫87道工序的工价重新进行评估，还要对同行业的薪资情况进行调研。人事部门则根据公司经营业绩，提交行政薪资预调方案。此后再履行规范程序并签订工资集体协商协议，明确工资的计算方法。

　　4年来，工资协商为职工谈出了涨薪。到2015年，“大通制衣”生产一线的职工工资平均涨了30%左右，从年收入3.5万元逐步增长至4.5万元，普通管理人员的工资也有不同程度的增长。

　　“工资协商，谈工资也谈福利。”公司工会主席周凤玲介绍。“我们的工龄奖、春节开工费、带薪旅游，这些都是谈出来的！”工龄达到2周年以上的就可享受，2周年对应工龄奖为200元，最高10年及以上可对应1500元。

　　工资集体协商还谈妥了职工疗休养计划，在公司工作10~14周年职工可享受价值2000元的旅游一次；15~19周年职工安排价值3000元旅游一次；20周年以上职工安排价值5000元旅游一次。“比较人性化的是，如果不去，还可以折现，领取一半费用。”此外，发放各类慰问品，每年总金额要在2000元以上，这样的硬性“指标”也写进了工资集体协议。

　　工资集体协商，给职工谈出了那么多好处，这和企业主追求利润的矛盾如何协调？“所以就是要谈嘛，多谈，就能谈出诉求、谈出感情、谈出效益。”周凤玲说，在协商的过程中，要求行政与工会谈，工会与职工谈，企业领导与企业中层以上管理人员谈，企业领导与职工谈，四个层面的谈话确保协商能更贴近职工的心，也契合企业发展的实际。“我们工会是劳资双方的纽带，职工的合法权益是我们的第一职责，维护企业发展也是第一义务。”

　　企业负责人陈云升认为，职工满意，企业赚钱，这才是双赢。“协商谈的次数多了，职工队伍反倒更稳定了，企业发展也有了‘定心丸’。”陈云升骄傲地说，现在公司里工龄10年以上的职工有56名，占职工总数的20%左右。“都不舍得离开了，干得越长，收入越高，在公司里越有地位和尊严。”