通讯员陈怡 记者吴晓静报道 如何服务好职工，增强企业凝聚力，促进建设一支年轻化、知识化、专业化的员工队伍，促进企业转型发展？作为温州市国资系统的一面旗帜，现代集团做了不少有益的探索。其中，该公司推行的“双十”活动不仅让职工满意，也促进了集团的发展，让企业焕发新的活力。

　　做好服务为职工谋福利

　　这家组建于2010年的集团包括直属单位现有16家工会组织，共有会员3500多人。另外还有5个托管集体企业工会，有会员500多人。

　　“创建标杆型企业，培育和谐型员工”，以此为主题的“双十”活动简单来说就是办好十件实事，开展十项活动。如今，这项活动已经进入第6个年头。

　　多年来，通过“双十”活动的开展，企业增设了班车解决部分职工上下班的问题，增加了职工书屋、图书室、活动室等文体设施，还有购买了综合医疗“互助保障”保险和女职工特种保险等。职工幸福感显著提升。

　　而每年的“双十”活动也会根据职工需求进行项目调整和创新。记者了解到，今年的实事包括优先提高一线职工薪酬水平和福利待遇、全面落实职工健康体检、加强员工岗位技能的专业培训学习等。十项活动也精彩纷呈，不仅有职工劳动竞赛，还有文体沙龙活动、“查身边事故隐患、提合理化建议”活动等。

　　倾情关爱与职工心贴心

　　“国企有平台、有优势，着力打造具有工匠精神的职工队伍。这当中，我们尤其关注年轻职工群体和一线职工群体。”该企业负责人表示，针对由于社会经济发展增速放缓，企业人力成本占比高，经济效益下行压力大，一线职工薪酬增长缓慢；随着社会保险和住房公积金缴费基数逐年提高，职工薪酬的现金收入相对减少；随着社会消费水平提高和城乡居民消费价格指数上升，职工生活质量相对下降；由于基础环境变差、食品污染加重，职工生病现象趋多，特别是一线职工因病致困现象屡有发生等问题。现代集团不仅倾斜提高一线职工薪酬待遇，并在此基础上重视送温暖工程。

　　一方面，优先提高一线职工薪酬水平和福利待遇，从2012年以来，现代集团的一线职工工资一直在增长，集团下属公司根据各自不同的情况，每年根据国资委工资指导线来确定工资，基础工资年增长平均在5％至8％。对于评上集团先进的职工，在薪酬方面给予奖励，最高是绩效薪酬的5%。

　　另一方面，企业加大了“互助保障”保险力度，积极做好“互助帮困”捐资工作，做好特困职工、困难劳模和困难职工金秋助学对象申报，争取困难补助，并建立了集团“慈善助困资金专户”和慈善分会。5年来，全集团共慰问病患困难职工、党员、离退休人员6100多人次，发放慰问金220多万元。