记者王海霞 见习记者洪菡婷 通讯员金少明报道 “各位知道哪里可以拍证件照吗？”“这个月咱们有什么活动？”刚上班，迪凯国际楼宇联合工会的QQ群就热闹起来。工会大家庭的温暖在500多名群员间传递。

　　楼宇联合工会,一种在格子间里建联合工会的形式,正在杭州四季青这片土地上生根发芽。据不完全统计,迄今,四季青街道已建有27个楼宇联合工会,覆盖企业1400多家,惠及职工近2万人。

　　“带头大哥”，引领楼宇工会组建

　　楼宇经济是四季青街道的一张金名片。耸立的写字楼吸引了数千家企业入驻，大量年轻白领职工集聚于此。如何针对不同类型企业的特点，把职工团结起来，发挥工会组织的作用，擦亮“金名片”，成为街道总工会所面临的新课题和新难点。

　　“楼宇企业存在小型、分散、人员流动频繁、企业经营存在较大变数等特点。”四季青街道总工会主席毕晓芳介绍，在一次次的摸底中，街道总工会挨家挨户一圈走下来发现，“知道商会和协会的不少，了解工会的却没几个！”由此可见，宣传——动员——登记——建会，这样的建会“标配”模式在这里是“行不通”的。

　　“不光建会难，即使有了工会开展工作也不易。我们尝试在每一幢楼宇中依托骨干企业建会，譬如开发商、物业公司、规模企业，从而带动其他企业，努力探索楼宇职工之家的实体化建设工作。”毕晓芳说。

　　2010年，街道总工会打算在当时企业入驻超过80%的迪凯国际大厦进行试点。街道总工会与杭州迪凯物业有限公司一经商谈，双方意见不谋而合。迪凯物业总经理韩琴说：“物业对入驻的企业情况非常了解，同时也必须服务好这些企业、职工。因此，由我们牵头做工会工作最合适了。”

　　2010年底，四季青街道的第一家楼宇工会——迪凯国际楼宇联合工会成立了。

　　贴心服务，拉近职工距离

　　楼宇联合工会一成立，职工诉求就上门了。5年前的钱江新城交通不便。楼里职工大都住在老城区，出行成了大问题。转身成为楼宇联合工会副主席的韩琴向街道总工会求助。几经努力，街道总工会租用了两辆巴士，早晚两班接送大家上下班。

　　职工没有活动阵地，在街道总工会的指导下，迪凯物业把自己的办公楼层划出了一大半建设职工之家，心理咨询、法律服务、职工书屋、运动健身、微课堂教室……一样都不少。

　　为了让职工的生活更加丰富多彩，楼宇联合工会成立了职工俱乐部“凯乐会”。乒乓球赛、篮球赛、登山、摄影、相亲交友、知识竞赛等活动络绎不绝。“现在‘凯乐会’有1000多名会员，搞不同主题的活动有不同的小组出谋划策，工会做做后勤服务就可以了。”韩琴说。

　　楼宇联合工会的贴心服务，拉近了工会和职工的距离，实实在在地提升了职工的存在感、幸福感和成就感，增强了企业的凝聚力。韩琴办公室电话俨然成了楼宇职工热线，因为信任，无论什么事情，大家都愿意问她。

　　不久前，早已加入楼宇联合工会的杭州润格药业有限公司因为对工会的热爱，在符合单建工会条件后，主动提出要组建工会。自此，在迪凯国际大厦已有单建工会4家，105家企业全部加入楼宇联合工会大家庭。

　　一楼一品，工会创新无止境

　　迪凯的成功探索，使得楼宇建会不再那么难。街道总工会将迪凯的经验在情况类似的27个楼宇推广。目前，辖区内已基本形成以开发商、物业公司、规模企业为骨干，牵头组建楼宇联合工会的模式，总计覆盖1400余家企业、近2万名职工。

　　不同特色的楼宇，还孕育了自己的工会工作品牌，吸引着职工走出企业的“小家”，走进楼宇联合工会的“大家”。如采荷嘉业大厦的“悦学堂”开展的读书交友、文化教学、艺术熏陶等活动，深受职工喜爱；在钱江国际时代广场“公益献爱心”点，经常能看见白领们捐书、捐物、献血的场景；中豪五福天地的“凝聚力”工程，联合社区工会、楼宇企业、周边医院、学校等共同开展工会活动。

　　当然，四季青街道总工会的探索和创新之路并未止步。辖区内有一幢浙江互联网大厦，今年以来陆续有76家小微互联网公司进驻，街道总工会又开始探索“亮灯工程”，通过在大厦醒目位置亮灯的方式，鼓励企业加入楼宇联合工会大家庭。

　　“不同的楼宇，企业和职工情况都不一样，工会工作永远不能一劳永逸。”毕晓芳说，目前街道共有38家较为成熟的楼宇，街道总工会将做足楼宇联合工会的文章，将楼宇里的“一盘散沙”拧成“一股绳”，让更多的企业和职工感受到工会带来的正能量。