位于嘉善县的双飞无油轴承股份有限公司，大门前竖着一块牌子——《劳资合作公约》，公约白纸黑字明确了职工的种种权益。公司工会主席周锦洪告诉记者，这块牌子至今已有8个年头了，它见证着这家老资格省级劳动关系和谐企业民主建设的一路历程。

　　在工会的主导下，“双飞”工资集体协商已成为常态。每年的职代会上，事关职工切身利益的事项都经过充分讨论、反复修改。周锦洪介绍说，今年年初职代会上新签的《集体合同》与去年相比，修改了多达17项的内容，主要涉及职工工资、福利、年休假、加班和文化活动等。“在‘双飞’，工资集体协商已进入了全员参与的局面。”

　　当前，年休假依然是无数职工可望而不可即的心底之叹，但在嘉兴捷顺旅游制品有限公司，职工可以尽情享受这一假期。公司工会负责人介绍说，早在2008年，公司就推行了职工年休假制度，如今，该项制度已与法定要求接轨。工会主导的公司管理层和职工的协商对话机制，为职工参与企业民主管理搭建了平台，除了带薪年休假，工龄补贴、学历补贴、旅游补贴等福利待遇，通过协商对话，一一得以兑现。