通讯员陈素萍 记者王海霞报道 提起杭州世宝汽车方向机有限公司（以下简称“世宝公司”），业内人士都知道，在这家企业工作幸福指数“爆表”。去年10月它斩获佳绩——通过了德国戴姆勒奔驰公司的终审，成为了戴姆勒奔驰在中国唯一一家汽车方向机供应商。

　　拿下终审后，各大车企（包括国外车企）纷纷慕名而来，与世宝公司洽谈合作配套。据初步测算，今后公司的订单能保证15年以上，预计到2020年，公司的销售收入将大幅增长。

　　工会相助，企业扭亏增盈

　　去年7月初，世宝集团下属杭州新世宝电动转向系统有限公司，由于经营管理不善连年巨额亏损，董事会决定合同期满将不再续聘原领导。该决定公布后，引起公司内部矛盾深化。担心局面失控，董事长与工会主席匆忙赶到区总工会反映情况并寻求帮助。

　　随后，区总工会及时将该企业情况上报管委会，并牵头经发局、人社局、公安部门介入调解，多次到现场进行指导，帮助企业与职工维权。风波平息恢复生产后，董事会重组新世宝公司领导班子，新世宝开始扭亏，从原来全年仅几万台订单销量基础上，今年上半年拿到了10万台套以上的订单，至今年6月份，新世宝电动转向公司已经初步实现了止亏并略有盈余。

　　对此，世宝公司董事长感激地说：“在企业最困难的时候，区总工会伸出援手，给予了企业有力支持帮助，才使今天的新世宝脱胎换骨扭亏增盈，从此，开发区减少了一家多年亏损的单位，增加了一家盈利缴税的企业”。

　　经历风波后的世宝投资人说：“开发区是企业经营创业的沃土，从去年人事变动的处理和帮助中，我们公司坚定了在此发展、扎根经营的决心，在去年投资5000多万元的基础上，今年将再投资1个亿，在开发区新建高端产品流水线，扩大产能以适应国际市场的需求。”

　　排忧解难，提升职工幸福感

　　今年5月份，世宝公司行政总监邵华兼任工会主席，他说：“在区总工会直接指导下，上任后做的最有成就感的一件事，就是将工资集体协商工作落了地，确定每年工资以正负5%的幅度调整。”

　　邵华介绍说：“牵涉全体职工切身利益的工资集体协商制度，之前一直没有建立，在区总工会维权科的指导下，今年专门就此项工作进行了商讨和布置，经过与投资人的多次讨论、沟通、协商，公司行政方、职工方、投资人的意见基本达成了一致，签订了工资集体协商协议。”

　　除了工资集体协商落地，近年来，世宝公司工会从细处着眼，维护保障好职工各项权益，让职工更有幸福感。今年年初至今，世宝公司班组骨干没有一人离职。

　　世宝公司老工人多技术骨干多，这些老师傅技术上超教授，但文化低理论不行，在生产线上苦干近二十年却什么职称都没有。为了留住这批宝贵的工匠技术骨干，工会出面联系了区人社局，要求给予政策支持，区人社局专门在世宝公司召开“全区高技能人才直接认定现场会”。几年来，25位工匠人才已先后申请评审拿到了钳工、装配、数控、质检技师等资格证书。

　　在“世宝”，工作年限达到25年的职工，还将收到投资人一份礼物——一台价值6万元的汽车，去年共送出了6辆，前年共有4位老职工收到了这份礼物。

　　建言献策，助推企业发展

　　2014年，国内各省市为治堵不断出台车辆限牌政策，同时国内出现汽车产能过剩现象，这使得以内销为主的世宝公司发展形势十分严峻。

　　面对企业发展危机，怎么办？工会立即行动起来，广泛征求职工的建议意见，经过梳理集中形成比较有价值的两条意见：国内必须开发创新产品，提高产品附加值；国外必须大力开拓国际市场，争取与国际一流企业联姻，让产品走向世界。

　　这些集合工友的集体智慧的“金点子”，得到了公司高层的高度认可和采纳。这两年来，世宝公司转型升级取得了丰硕成果。数据显示，外贸业务从零起步快速增长到超亿元，去年国际业务已经占公司销售的25%左右，利润更是占公司总利润的50%以上。

　　这期间，每一位职工从中也得到了真正的实惠，尝到了转型升级的甜头后，大家的干劲更足了。