本报讯 记者羊荣江报道　昨日，省人力资源和社会保障厅在金华市组织了“151”专家与企业集中对接活动。浙江大学副教授吕建国等15位专家与金华企业进行了结对。

　　经过前期排摸，金华市首批上报了16家企业的有效需求。针对这些需求，省人力资源和社会保障厅相关职能处室按照“需求导向、精准对接、深入服务、合作双赢”的原则，先后与浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学、省农科院等高校院所联系对接，匹配确定了15名专家与企业进行结对。

　　集中对接仪式结束后，专家又分赴结对企业进行实地走访，并就攻关任务、合作形式进行磋商。根据相关安排，在3年的结对期内，专家将与结对企业保持经常性沟通联系，并定期走访，通过发挥专家的专业优势、人员团队优势和科技资源优势，为企业开展战略咨询，解决技术难题，培养人才骨干，促进产学研合作，助推企业创新发展。

　　2015年，根据省委夏书记提出“构建立体化人才培养体系，为转型升级提供支撑”指示精神，省人力资源和社会保障厅进一步强化制度供给，深化“百名干部联千企、服务企业促创新”工作，在湖州、嘉兴、绍兴市等地试点实施“专家联系服务企业”制度。106名省“151人才工程”专家与3个市106家企业建立结对服务关系，累计为企业解决产品或生产技术难题213个，签署合作协议或达成项目合作意向42个，对接服务工作取得初步成效。

　　今年以来，在上述试点基础上，根据“做实、放大、可持续”的工作要求，省人力资源和社会保障厅启动实施专家联系服务企业全省覆盖工作，并完成首批135家企业的专家匹配工作。

　　为强化效果保障，省人力资源和社会保障厅还将建立专家服务企业工作档案，对专家服务情况进行备案并实施评估。对结对服务作用发挥突出、成效明显的专家，在人才选拔培养、项目资助中予以倾斜。同时，把专家服务企业工作，作为重要考核内容，纳入省“151人才工程”培养期满考核体系。成效显著的培养人员，可予以直接考核通过，或在申报更高层次培养时予以优先支持。