本报讯 记者王海霞 通讯员陈迪报道　近日，一场以“产品我制造、品质我负责”为主题，由千余名职工共同参与的劳动竞赛在宁波兴瑞电子科技股份有限公司圆满落幕。此次比赛中，公司有683名职工提出了885个有效的品质问题，其中，773个问题已得到改善，并涌现出了王帅帅等一大批品质问题发现、改善能手。

　　每年6月是兴瑞电子公司的“品质月”，今年，公司工会再次启动劳动竞赛，推出了全员品质诊断改善PK、重大品质专题攻关、寻找“品质我负责”标兵等10个竞赛项目，涉及公司17个制造部门和职能部门的千余名职工。

　　一个多月来，劳动竞赛成果颇丰。记者在一份由该公司五金制造部门提供的《小孔金属丝改善报告》中看到，装配部门发现了小孔金属丝不良的相关问题，五金制造部门经调查分析后，最终拿出了两种改善对策。而像这样的品质改善课题，在今年的劳动竞赛中多达885个。在重大品质专题攻关项目中，公司进行了由后道工序和品管部提出的20个重要品质专案改善，采取了有效措施进行问题纠正和预防，并提出了改善报告，取得了一定成果。

　　在慈溪长河镇，和兴瑞电子公司一样，开展劳动竞赛已成为当地企业调动职工积极性、提高劳动生产率、实现生产能力最大化的一种有效形式。如宁波万佳电器有限公司、宁波福兰特厨具有限公司、慈溪市蓝天帽业有限公司、宁波市法莱欣科技有限公司紧紧围绕生产经营这个主题，组织开展“数控工技能”“产品装配”“草帽编织技能”“洁具高品质制造”等系列竞赛活动，在生产和销售战线持续掀起群众性竞赛热潮，对推动企业生产经营、质量提升、节能降耗、改善管理等方面起到了重要作用。

　　据不完全统计，2015年，该镇参加劳动竞赛职工达1万多人次，对促进企业各项工作的提升具有显著效果。