■通讯员许嘉琛 郁诗怡

　　记者王海霞

　　年初，宁波市总工会向全市职工作出承诺，将办好服务职工的“十件实事”，这十件实事件件关乎民生，事事涉及职工切身利益。日前，记者向宁波市总工会了解十件实事工作进展，市总工会表示：十件实事中的传统项目正在稳步推进，一些创新工作的开展也让工会的服务更为精准。

　　传统项目稳步推进

　　春节前夕，宁波市总工会向7000名优秀外来务工人员赠送交通补贴、亲情电话卡和交通体验券，更为10万名农民工赠送返乡交通保险。春节期间，帮扶困难企业与困难职工的送温暖行动送上600余万元的暖礼，与职工温暖同行。

　　为减轻职工医疗负担而设立的职工医疗互助保障，全市参保人数已达130万人次，筹集医疗互助保障金6500万元。市总工会还向4000名建档困难职工和劳模免费赠送医疗互助保障。上半年累计报销42007人次，金额约3497万元。

　　同时开展120名因白血病、88名因恶性肿瘤而建档的困难职工重大疾病专项救助，实现精准帮扶。组织了32场健康大讲堂和义诊服务，为职工健康服务。带着1710名优秀科技人才和一线职工，参与免费疗休养活动。

　　正值夏季，以“送清凉、送安全、送健康、强保障”为主题的职工防暑降温百日集中行动，已筹集资金500万元，先后走访企业1000家，慰问职工10万名，确保职工身体健康和生命安全。

　　创新工作力求精准化服务

　　作为市总半边山工人疗养院的先行项目，宁波市总工会职工流动体验车开进园区，开进企业，已为4964名职工提供上门的健康体检。

　　今年3月开展的“万名技师带高徒”活动和5月设立的2000万“港城工匠发展基金”，为一线港城工匠孵化发育、成长成才创造了良好环境。宁波电大与宁波市五一培训学校签署了“开放教育项目”合作协议，为宁波市各企事业（单位）内有高等学历教育需求的在职人员提供学历提升的新途径。上半年已累计有270余名职工提升了学历，首批劳模本科班也已顺利毕业，54人取得江南大学的本科毕业证书。

　　在法律维权方面，市总工会先后出台《关于建立工会协调劳动关系体系的意见》、《宁波市工资集体协商精细化的实施意见》，实现组织覆盖网格化,队伍建设多元化,信息管理网络化,制度衔接系统化,切实维护了职工权益和G20峰会的社会稳定。

　　宁波市总工会还通过“5·1服务卡”和“甬工惠”微信公众号，线上线下联动，推出“5·1服务卡”会员服务日、“六折坐地铁”、“一元看大片”、“三江满减”、每周微信推送等系列优惠活动100多项，惠及职工160余万人次，优惠金额超过520万元。职工会员做卡热情持续高涨，持卡利用率大大提高，使服务卡逐步实现从量到质的转变。蓝领通小额贷款工作扎实推进，累计为3399名职工发放贷款4.2亿元。

　　镇海、鄞州、慈溪、余姚、江东等五地的职工集聚地职工文化活动中心先后启用；上半年为基层送演出134场，送电影460场次，送书籍89650册，扩大了一线职工的参与面。在“甬工惠”上举办的职工网络文化节，推出职工好声音、好技能、好书画、微电影、好演讲、好摄影、好舞蹈等7个项目比赛，网聚人气107.2万。五一国际劳动节期间组织各项文化活动44个，推出劳模先进系列宣传报道，同时组织了“劳动光荣 港城筑梦”庆五一“快闪”活动，视频网络点击量突破15万，进一步扩大了工会影响。