■通讯员徐志良

　　“靠自己的劳动，创造一份财富；参加技能大赛，增长一份知识，这样的感觉特别好。”日前，刚参加完平湖市首届“农产品经纪人技能大赛”的新埭镇沈师傅这样说。

　　10年来，平湖连续举办十届技能大赛，一大批普通工人成长为“技能达人”。

　　十年大赛，搭起职工成长舞台

　　2005年，平湖首届技能大赛的成功举办，激发了全市职工学技术、练硬功的积极性，也推动了岗位练兵活动的深入开展，深受企业和职工普遍欢迎。

　　10年里，一大批职工获殊荣并成为技术带头人，其中263人被提拔为班组长，133人走上企业中层干部岗位。

　　浙江德亚重型机械股份有限公司员工钟云法参加了职工技能大赛后一发而不可收，在全国职工职业技能大赛上摘取了“全国技术能手”光环，破格晋升高级技师，成为企业焊接领域的技能带头人。

　　嘉兴永成制衣有限公司刘建英在第四届全市职业技能竞赛中获得服装工第一名，被授予“技术能手”称号，如今他已走上总经理岗位。

　　浙江平湖晨光电缆有限公司韩其芳参加职业技能竞赛获奖后，被任命为总工助理，高级技师，并拥有多项科技成果，享受国务院政府特殊津贴待遇。

　　以赛促练，激发学习技能热潮

　　经过10年的实践，平湖技能大赛已经形成了独特而又科学的比赛和人才选拔机制。每届技能大赛都分三个阶段，即宣传发动、全员练兵、比武竞技。

　　随着竞赛机制的不断完善，职工参与技能大赛的热情连连高涨，涌现出父子一同练兵，兄弟一起比武，师徒同台竞技、各献绝活的感人场面。去年7月，浙江景兴纸业师徒俩作为决赛选手站在维修电工的赛场上同台竞争。

　　10年来，随着技能大赛广泛开展，全市涌现出了一大批优秀技能人才，促使全市职工勤学业务，苦练技术，建功立业，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

　　长效机制，打造平湖工匠队伍

　　平湖市总工会从建立练功比武长效机制入手，认真编制《劳动竞赛五年规划》，健全完善一套科学的奖励和激励机制。建立“师傅带徒弟”、“技能带头人制度”、“首席技师”等特色竞赛机制，在双向互动中大大提高职工的综合素质。在全市性技能大赛中，对获得各工种前5名的选手分别授予“技术操作能手”称号，并给予一定金额的奖励。鼓励企业在晋职、晋级、先进、劳模评选和疗养方面优先考虑安排。

　　在实施“金蓝领”工程中，开展以基地为中心构建人才“孵化站”，统一计划、归口管理、分级组织、分层实施等模式开展技术辅导，满足不同层次及不同工种员工的技能需求。建立健全培养、考核、使用、待遇一体化的运行机制，使职工培训考核达到规范化、制度化，促使人才培养与合理使用相结合。去年，该市新命名9位平湖市首席技师和7个平湖市技能大师工作室。