本报讯　记者吴晓静　通讯员钱静珍报道　 离岗了，还能从公司拿一笔额外的补助？在乐清市宝龙电子集团有限公司，有一个特殊的基金——“退岗基金”。这是为了加强员工归属感和稳定性，解决公司老员工离岗后的后顾之忧，在2012年由该公司工会提议设立的。截至目前，该公司已经先后为7名离岗员工发放了20多万元的“离岗金”。

　　晏晓权就是其中一位受益者。如今他在四川老家经营着一家小公司，生意日趋稳定。为了对老东家表示感谢，他给曾经并肩的同事们寄来了土特产，一起分享创业成功后的喜悦。

　　一同寄来的，还有一封感谢信：“我不会忘记我今日取得的成绩离不开在公司工作中的不断积累，更加不会忘记今日取得的成绩是由于公司人性化的‘离岗金’确保了我在创业初期的资金。感谢宝龙工会，感谢宝龙公司！”

　　2年前，晏晓权面对着艰难的抉择。一边是兢兢业业工作了20年的岗位，一边是家中年迈的父母和面临升学的儿女。不得已，他只能放弃稳定的工作选择回乡创业。

　　公司工会得知该消息后，经过深入了解，主动寻求公司高层领导的支持，并出面协调公司财务部门，预支了3万元作为晏晓权创业的启动资金。离职当日，又为其举行了一场隆重的离岗仪式，公司高层亲手将另外3万元“离岗金”交到晏晓权手上，进一步为他的创业梦想提供资金支持。

　　同样拿到“离岗金”的，还有该公司原模具车间的车间主任朱林兴。

　　去年，朱林兴到了法定退休年龄。作为对公司有较大贡献的老员工，公司在其离岗之日颁发了“宝龙退休证书”，并呈上了1.5万元的“退休离岗金”。

　　据悉，“退岗基金”由每年公司利润3%和外部投资收益的1%作为资金来源，为在公司服务年限超过15年的老员工发放“离岗金”，一般参照岗位基本工资5%计算，再乘以工龄年限。公司对符合条件的员工于离职当日一次性发放“离岗金”。这不仅解决了部分老员工因家中特殊原因离岗的后顾之忧，也是对公司养老保险体系的补充和完善。成立4年以来，基金池累计资金达180多万元。

　　“基金的建立，不断地激励像朱主任这样的员工，在岗时为公司的发展贡献自己的力量，离岗时能光荣地留下属于自己的足迹。也让员工切实地感受到了工会的作用。”宝龙工会工作人员说，就像我们集团内随处可见的那句标语——有需求找工会!