记者阮向民　蔡东鸣报道　工会组织建起来、转起来、活起来，这是嘉兴市总工会提出的一句响亮口号。在今年嘉兴工会四大专项行动中，“深化‘两新’组织工会建设”专项行动是着眼于工会自身建设的一场“建家”行动。

　　“两新组织”（新经济组织、新社会组织）是时代发展的产物，其分散、灵活的组织形态，在客观上为工会组织的组建带来了难度。“普惠化是工会服务的方向，因此不能让‘两新组织’的职工游离于工会组织之外，这块短板必须补上。”嘉兴市总工会党组书记、常务副主席张心桥告诉记者，深化“两新组织”工会建设，让“两新组织”走上和谐发展的轨道，让“两新”职工感受到工会“娘家”的温暖，是党政所需，职工所盼。

　　职场里的“朋友圈”

　　“我最欣慰的是，这些年轻人找到了自己的伙伴，有了职场里的‘朋友圈’。”这是嘉兴智慧创意园区联合工会主席高川红一年多来工会工作的由衷体会。

　　嘉兴智慧创意园区的产业定位是互联网应用产业和科技创新产业，100多家入驻企业2000多员工有着鲜明的特点，一是学历高，清一色的大学生、研究生；二是年纪轻，80后、90后是主流。以往，这些来自全国各地的年轻人同在一幢大楼上班，抬头不见低头见，却形同陌路，直到去年5月园区成立联合工会，这一状态才得以转变。

　　园区有了自己的篮球场，爱运动的年轻人下班后聚到一起切磋球技。后来，园区里相继建起了职工书屋、职工之家、网球场……越来越多的年轻人走到了一起。

　　如今，智慧园区的小伙伴们有了自己的团队，参加开发区的职工运动会，打出了智慧园区的旗号。

　　地处南湖区新兴街道的中环广场，有着跟智慧创意园区相似的经历。自去年9月联合工会成立以来，迅速产生了“破墙效应”，广场不但举办了职工运动会、野外拓展、绿道骑行，还成功举办了第一期“职工梦想秀”，分属各单位的职工走上台前，表演才艺，说出梦想。

　　新兴街道宣传委员张雪伟用“枢纽”来评价中环广场联合工会的作用，“企业之间，职工之间的墙壁打破了，本来各走各的路，现在有了工会这个接点，工作的开展就变得顺畅多了。”

　　共享的幸福

　　中环广场社区和工会合署办公，大热天，没有空调，记者刚一坐下就一身的汗。社区主任、工会主席谢金土说，只要想到自己在做一件有意义的事，就幸福得不觉得热了。

　　谢金土说，联合工会组建起来后，一直考虑怎么为大家做点实事。中环广场的业态多样，让谢金土和工会干部们萌生了一个想法：资源共享。

　　为解决大厦职工用餐问题，在联合工会的牵头下，在广场一楼“柏尼特咖啡店”推出了“白领午餐”，职工用餐时可享受打折优惠。广场里邮储银行的“妈咪小屋”也对外开放了，只要是在中环广场上班的哺乳期女职工，都能共享这10平方米的关爱。而广场里落户的一家律师事务所，在工会的沟通下，也挂出了免费法律咨询的牌子。

　　幸福有时也来自无心插柳。在智慧创意园区采访时，高川红说起了这么一桩趣事。有一次，工会组织部分入驻企业交流，两家企业的老总坐在一起，才知道原来他们各自经营的产品是配件和整机的关系。本来这家整机企业的配件需要到外地进货，路途远，价格还高，如今近水楼台先得月，双方一拍即合，从邻居变成了合作伙伴。

　　坚守的责任

　　“‘两新组织’工会组建后，保障和维护职工的权益，让职工们最直接地感受到‘娘家人’的温暖，这是必须牢牢坚守的责任。”在采访时，张心桥这样说。

　　嘉兴汽车商贸园投资有限公司成立汽车商贸行业联合工会以后，如何保护好职工的合法权益，是工会考虑最多的工作。

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