■记者王海霞 通讯员肖华

　　每周1期培训，每期培训50余人，如此高密度的培训班，宁波江东区总工会是如何做到的？日前，江东区总工会副主席周迎春向记者揭晓答案：引入互联网思维，通过微信众筹培训，招学员、请老师、租场地、管秩序都不是问题。

　　传统的职工培训，培训费用花了，该请的老师请过了，该上的课也上过了，因为工学矛盾、需求个性化，职工积极性差、培训效果无法估量。而众筹使培训更贴近职工、更接地气。“利用互联网高传播能力，把江东区总工会的微信公众号‘江东工荟’朋友圈里有共同爱好、共同需求的职工聚集起来，相互交流相互学习相互帮助。”周迎春说。

　　2015年10月，江东区总工会通过微信平台组织了第一期职工摄影培训。能有多少人报名？这个问题最让周迎春和工作人员担忧。出乎意料，培训信息发出的第一天报名人数就超出了原计划数25人。30多名职工在接下来的几天培训中相处愉快。

　　“老师很专业，氛围很轻松愉悦，大家学习积极性都很高。”有的职工是企业管理人员，课后主动与周迎春商量，能不能给他们的职工办个班，场地由企业解决。也有职工是文艺骨干、技能大师，上前毛遂自荐，请工会安排免费给大家上课。更多职工在“江东工荟”后台留言表达自己的培训需求，询问下一期的培训内容和时间。这一些好想法，在之后的几个月里一一成为了现实。第二期职工摄影培训班，根据职工需求设了初级班、提高班。信息在微信平台一推出，100个名额“瞬间秒杀”。肚皮舞培训名额满了，还有职工眼巴巴等着有学员中途退学。

　　城区工会工作人员少，周迎春在服务保障培训班方面也有新的尝试。在第一期摄影培训班的开班仪式上，盈科律师事务所律师徐丽红被大家选为班长，宁波韵升集团企业报主编俞益婷等5名职工组成了志愿服务队，大家现场组建培训班微信群。每一堂课，班长带着志愿服务队提前15分钟到场，你负责PPT安装、他负责人员签到、我电话通知联系，各项服务准备工作井然有序。“建议下次把开课时间延迟一点，建议老师能够组织一些户外摄影采风活动……”微信群里大家各抒己见。志愿者及时收集整理职工诉求，与区总工会沟通联系，协商解决问题。“JD工会摄影之家”、“爱舞蹈职工之家”……培训结束了，微信群至今活跃。

　　“最初，我们尝试通过微信平台解决以往职工培训人员难组织、没人报名参加的尴尬局面。没想到效果好得出乎意料，学员、老师、劳模志愿者、场地等各种有用信息、各种现成资源汇聚在一起，现在我们工会干部只需要下课了锁个门。”周迎春说。近一年来，“众筹”使工会培训焕发新生。江东区总工会的培训班内容形式多样，职工创意、摄影艺术、心灵驿站、多肉植物、职工舞蹈……涵盖职业技能、生活技能和文体活动等多种培训贯穿全年。培训组织扁平，各级工会层层发动、分配名额已成为历史。职工可自主报名按需学习，甚至可以走上讲台，人人为师。

　　在培训班的带动下，江东区职工文化活动氛围越来越浓厚。以江东区总工会5·1职工培训中心为主阵地，宁波人才公寓集聚区职工服务中心等街道区域化职工文化活动阵地上，职工文体活动开展得红红火火。越来越多的企事业单位在自己的场地上挂起了与工会共建共享的牌子。

　　“互联网众筹，有人筹钱，有人筹智慧，有人筹人脉筹资源。我们工会是要为职工提供一个高质量培训服务、温馨后勤保障、顺畅沟通的平台。”周迎春开心地说，互联网的能量很大，既为工会省了力，又为职工培训增了力，工会应该把这样多方共赢的众筹进行到底。