■姚荣平

　　在当前“大众创业、万众创新”的时代背景下，工会工作如何适应新形势，从政治高度出发，围绕党委、政府工作中心，与时俱进，服务大局，发挥作用，已成为各级工会亟待思考和解决的重要课题。

　　在推动创业创新中探索工会工作载体

　　为主动适应经济发展新常态，桐庐县委、县政府根据国家、省、市创新创业政策导向，下发了《关于进一步加大科技支撑推动创新创业的若干意见》，并相继出台了一系列激励政策，全力推进“大众创业、万众创新”。桐庐县工会大胆创新工作方法，积极探索有效载体，推动创新创业，助推经济发展。

　　一是以“发展创新型经济、发挥主力军作用”为主题，开展评选“百名优秀员工”等系列活动，激发广大职工投身创业创新的主动性和积极性。二是以“创业创新、汇聚发展”为主题，鼓励在外技术能手、大学生和农民企业家返乡创业。目前全县登记注册的“农民之家”创业服务社43家，有37名大学生返乡到农村创业。三是以“技能提升、岗位成才”为主题，引导广大职工参加技能培训和劳动竞赛。全面推行职工技能晋级免费培训和资助农民工上大学活动；举办21个项目技能比武，参与职工约20万人次。四是以“创新创业，共建和谐”为主题，推进社会治理创新试点县创建。在此基础上，全面推进工资集体协商，全县建会企业工资集体协商建制率保持在98%以上，规模以上建会企业100%开展工资集体协商。

　　在服务创新创业实践中提升工会战斗力和社会影响力

　　桐庐县各级工会组织在服务“大众创业、万众创新”的实践中，全面提升了战斗力，进一步扩大了工会组织的社会影响力，促进了工会工作跨上新台阶。

　　一是组织建设进一步强化。桐庐县总工会以学习贯彻党的十八大、十八届五中全会精神和中央、省委群团工作会议精神为契机，增强了工会工作的政治性、先进性和群众性，有效提升了工会干部职工队伍的整体素质。强化了基层工会组织建设。2015年组建基层工会30家，发展会员15491名。并按照“以点带面、逐步推广、全面提升”的思路，在杭州市率先推行机关工会干部到企业工会担任指导员制度，使机关工会干部在深入企业开展工作中，牢固树立了“服务企业促发展，服务职工促和谐”的理念。

　　二是服务平台不断拓展。桐庐县各级工会组织在服务创新创业工作的实践中，增强了工会的组织协调和号召力，拓展了职工劳动竞赛和学习平台。通过开设新浪微博、腾讯微信 “两微平台”，让广大职工了解工会最新动态，并公开聘请20名职工舆情观察员，及时了解掌握基层职工的心声。通过“职工之家”创建活动，创建了1家全国模范职工之家以及一大批省、市、县级示范职工之家。

　　三是带动能力得到增强。围绕“大众创业、万众创新”，全县新创市级技能大师工作室1个、县级技能大师工作室2个，每年培养人才300多人；在全国率先试行《劳模积分制评价办法》，使“劳模带教”、“劳模讲堂”、“劳模创新工作室”、“劳模先进工作法”发挥更好的带动作用。

　　四是社会影响力显著提高。去年桐庐县工会的各项工作在杭州市综合评价中，首次进入前6位。县总工会职业技能培训工作在全市考评中获得第2名，并被评为“浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进单位”。

　　服务“双创”需要工会工作自身创新

　　经济发展步入新常态后，工会工作对象、环境、任务都发生了新变化，这对工会组织和工会干部提出了新要求。为此，结合桐庐县工会服务创新创业的实践，就当前如何创新工会工作，提出以下几点思考：

　　一是创新工会工作要树立新境界。没有思想上的新境界，就没有工作上的新高度。当前，我们要深入学习贯彻党的十八大、十八届五中全会和中央、省委党的群团工作会议精神，深刻学习领会习总书记有关做好新时期工会工作的讲话精神，以此作为开展工会工作的指导方向和力量源泉。

　　二是创新工会工作要构建新体系。实践证明，构建科学的组织体系、制度体系和保障体系是有效开展工会工作的重要保障。组织是开展工作的基础，缺少组织就失去了发挥作用的主体。制度是基准、是章法，只有做到制度健全，才能做到有章可循。监督是关键、是保障，只有强化监督制约，才能确保按章办事不走样。

　　三是创新工会工作要开拓新载体。各种新的社会组织和经济体大量涌现，互联网技术的快速发展带来了人们的思想观念、生产技术、管理手段及舆论媒体的宣传方式不断更新变化。因此，工会的工作载体必须紧跟形势开拓创新，与时俱进扩大影响力，形成辐射力。

　　四是创新工会工作要开创新思路。工会组织要围绕“改革、发展、稳定”大局，在巩固和发展已有的阵地、有效形式和手段的同时，针对体制机制创新、企业管理创新、技术创新的特点，坚持思想创新、实践创新， 努力探索新时期工会工作的新思路和新方法，以实现工会工作有所作为、大有作为。

　　（作者单位：桐庐县农业和农村工作办公室）