记者何悦　通讯员朱健报道　技能比武是提升职工技能素质、助推企业发展和转型升级的重要载体。今年，湖州市总工会着眼于更好地激发广大职工创新创造活力，结合地域特色和实际情况，创新比武形式，在全市更加广泛深入地开展劳动竞赛和技能比武活动，打造湖州百业“精兵强匠”，为职工搭建技能提升的“绿色通道”。

　　创新形式，新老武艺轮流比拼

　　8月30日~9月6日，由湖州市总工会联合有关单位举办的2016湖州市湖笔制作技艺技能大赛在南浔区善琏镇进行。来自善琏30家制笔行业的100名能工巧匠们，将进行湖笔最重要的两道制作工序——水盆和择笔技能的比拼。

　　湖州市南浔区善琏镇是湖笔的发源地，有着两千多年的制笔历史，被誉为中国湖笔之都。去年6月，我省首批特色小镇之“湖笔小镇”花落善琏。“为传承湖笔制作技艺这一国家级非物质文化遗产，加快推进我市湖笔制作技能人才队伍建设，我们联合了市经信委、市人力社保局等单位举办了此次比赛。”市总工会经技部副部长韩丰阳对记者说。

　　在湖笔大赛之前，今年湖州市总还举办了湖州市首届电子商务技能大赛、湖州市首届快递业务员技能大赛和首届污水处理管理及技能培训班。一场场“首届”比赛的推出，打破了此前全是传统项目比武的格局，这是湖州市总今年在提升职工素质方面创新的一项重要内容。

　　以往工会举办的技能大赛，多是以电工、电焊工、叉车操作等常规项目为主，“但面对新兴行业的崛起和发展，以及一些传统技能的逐渐遗失，我们要与时俱进培养各行各业高素质的技术人才。”韩丰阳说。

　　在创新比赛项目的同时，市总工会加强了和行业协会的联系和协作，比如快递业务员技能大赛和湖笔制作技艺技能大赛分别由相关协会承办。韩丰阳告诉记者：“由行业协会承办比赛，更具技能比武的专业性，在比赛中对职工技能的提升更有针对性。同时，我们也在比赛中摸底和探索，希望通过发挥行业协会的作用，进而推进行业工会的组建。”

　　全面部署，发动职工争先创优

　　4月21日，2016年湖州市“五小”劳动竞赛活动暨“2016年湖州市电子商务技能大赛”正式拉开今年技能大赛的序幕。据介绍，今年，湖州市总工会围绕市委、市政府提出的目标任务和开展“四个年”活动的部署，着眼于更好地激发广大职工创新创造活力，发动全市各级工会组织，更加深入广泛地开展劳动竞赛和技能比武活动。

　　市总工会围绕全市重点产业和新兴行业，特别是现代装备制造、信息技术、健康产业等，不断完善和深化练兵、比武、培训、晋级、创新“五位一体”职工技能素质提升体系建设，今年将联合有关部门举办技能大赛20场，培训职工10万名，技能晋级2万名。

　　截至目前，全市已组织了电子商务、电工、110千伏配网不停电作业等市一级技能大赛，带动县区及乡镇、产业和重点企业开展技能比武208项，全市参赛职工有1.58万余人。

　　为全面提升湖州职工的技能素质，除了技术比武，市总在技能培训、技术服务等方面拓宽内容、扩大培训面，下足了功夫。前不久，市总工会刚牵头举办了首届污水处理管理及技能培训班，在加强城镇（乡）生活污水处理厂和工业企业污水处理站管理运行，提高职工技能水平的同时，也是助力湖州市“五水共治”工作的一项举措。

　　据统计，目前全市已组织开展各类培训520期，培训职工4.3万人次，实现晋级8527人次，新增职业培训基地1家。

　　此外，各类技能比武的开展，有力推进了全市职工“五小”劳动竞赛。至目前，全市参赛乡镇64个，规模以上企业1452家，选树了示范企业10家。不断深化高技能（劳模）创新工作室创建工作，市总联合市科技局探索“示范型工作室”创建活动，已培育示范型工作室15家，实现项目公关23个，新增3家省级创新工作室，推动广大职工立足岗位创新创优，助推经济转型升级。