■吴杭民

　　“之前晚上7点下班，现在要到晚上9点才下班。”供职58同城（北京）金融事业部的小唐最近有点郁闷，今年入职没多久，他就“赶上了”公司9月推出的“996工作制”内部动员，“目前就是口头说，暂时没听说有补贴”。

　　这是9月12日《中国青年报》《58同城试推“996工作制” 员工被动员加班》报道中，一名化名职工的苦恼之事。甚至有报道称，在58公司推出“996工作制”之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。

　　所谓的“996工作制”，是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，58公司要求员工实行“996工作制”，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。事实上，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。而且，加班还没有加班费。

　　加班文化成互联网行业潜规则，无疑是劳动者的一种悲哀，更是那些监管部门的失职。的确，目前互联网行业的职工的收入是要比其他行业要高，但因为要每天工作10小时乃至12小时，其时薪折算下来，恐怕收入并不高了。

　　更严重的问题是，大家都知道，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。因为 《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且加班必须要支付加班费。而依据《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50％～100％的标准向劳动者加付赔偿金。

　　互联网行业不是劳动法规的法外之地！加班文化成互联网行业潜规则，无疑是一种藐视劳动者权益的违法行为，而当加班成为一种所谓的文化，更是劳动法规“一纸空文”的真实写照，要破除这种非法的文化，一则需要劳动者自身的维权意识的不断觉醒，同时，更期盼执法部门的强力介入、依法查处，使劳动者的权益不致于落空。