本报讯 记者王海霞报道　“中秋、国庆放假，加班费该怎么计算？”中秋小长假后上班第一天，本报热线便接到咨询电话。读者杜秋红说，她在杭州一家餐馆当服务员，月工资3600元。每当放假，服务员就更忙更辛苦，但以前都没有领过加班费，今年她想请本报记者帮忙算一算，到底“亏”了多少钱，一定得和老板说道说道。

　　根据我国的假期相关规定，今年中秋小长假，9月15日、16日、17日共3天，其中1天是法定假日，另外两天为休息日和调休后的休息日;而国庆7天长假，10月1日、2日、3日这3天为法定节假日；10月4日、5日、6日、7日，这4天为休息日或者调整后的休息日。

　　根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　根据规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　读者杜秋红自述月薪3600元，这样算下来，她的加班工资基数约为165.5元（3600÷21.75），中秋小长假3天加班可以拿到 1158.6元。如果接下来国庆长假7天她还是要加班，可以拿到2813.7元，10天全部加班总计可拿到3972.3元，超过了一个月的收入。

　　此外，如果加班工资基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。从2015年11月1日起，我省最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档。因此每日最低工资，约为63.4元（1380÷21.75）。也就是说，如果今年中秋小长假3天加班，加班工资应不低于444.1元。而国庆长假7天都加班，加班工资应不低于1078.6元。中秋3天加国庆7天，加班工资不得低于1522.7元。

　　本报提醒广大加班族们，劳动法有规定，用人单位需要劳动者加班应该先与工会和劳动者协商，不但要足额发放加班工资，而且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位没有足额发放加班工资，或者超时加班加点，可以向劳动保障监察部门举报，也可以向各地工会职工热线区号+12351，本报维权热线0571—88851111咨询求助。