本报讯　记者吴晓静报道　　“你看，这是我今年拿到的文凭，温州大学工商管理专业。书是自己念的，试是自己考的，学费是公司出的！”近日，位于温州的浙江环球滤清器有限公司（下称环球公司）职工邓群梅喜悦地向记者展示她的学历证书，经历了两年半的学习，她的本科生梦想终于如愿。同样圆梦的人不在少数，“从2011年开始，公司鼓励大家学习深造，工会也积极参与。目前已经出资80多万，帮123名员工圆了他们的大学梦。”

　　环球公司现有员工726名，他们中的大部分人来自五湖四海。“每个地方的文化教育发展程度不一样，员工的文化教育水平也参差不齐。”邓群梅从事人力资源管理工作多年，加上工会工作经验，平时和员工接触得较多。说起这些，她最为熟悉。对文化知识的迫切需求，不仅仅来自员工个体对未来发展空间的向往，也成为企业追求创新、转型升级路上的重要一环。

　　只要你想学，公司就提供条件。据介绍，2011年起，环球公司鼓励员工高升专、专升本以及MBA学历深造。并与四川农业大学、温州大学等院校进行合作，全面开展针对员工不同学历层级需求的继续教育。员工只要拿上身份证，向公司报名，就可以参加继续教育。学费方面，只要工作年限满3年，该员工的学习费用就由公司全额资助，员工无需垫付。

　　今年，第三批申请继续教育的员工已经顺利完成了学业和相应的考试，公司特地隆重地举行了一场员工大学毕业典礼。拿着期盼已久的学历证书，“我们圆了大学梦！”员工们无不感慨万千，这一刻是他们在外出打工前从未曾想过的画面。

　　现在，这些大学生员工中的绝大部分，已经进入了公司的各个关键岗位，有的成为了公司的中层干部，有的甚至还进入了公司的高级领导层。“这就是我们董事长的初衷。送员工读大学，圆了大家的大学梦，让他们将所学的知识学以致用，在各自的岗位上作出贡献。”邓群梅说，凭借着人才的东风，环球公司近几年发展快速，无论是科技创新方面，还是综合效益方面，都取得了长足的进步。