微观点：劳务合同与劳动合同，虽然只是一字之差，但在发生纠纷时，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益。

　　■徐振宇

　　据媒体报道，2014年9月1日，退休后的王阿姨应聘到一家公司，从事会计工作，约定月工资为1600元。王阿姨说，一直到2015年1月她一直在公司工作。但公司只给她发放了3个月的工资。之后王阿姨向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以王阿姨已超过法定退休年龄为由，做出了不予受理案件通知书。

　　时下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员，而很多退休人员也乐于“发挥余热”。或许从一定程度上讲，这的确也是你情我愿、一举两得的事，但实际上里面的水还挺深。不说不知道，说出来吓一跳。很多退休后再就业的人员可能不知道，退休打工根本不受《劳动合同法》保护，一旦“老”员工遇到劳动纠纷，往往会遭遇维权尴尬。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。“老”员工既然已超出法定退休年龄，当然就不在《劳动合同法》适用范围内。

　　那么该如何保护自己的劳动权利呢？根据法律规定，退休人员再就业时可以与用人单位签订劳务合同，明确合同期间的工作内容、报酬、其他待遇等权利和义务。劳务合同与劳动合同，虽然只是一字之差，但在发生纠纷时，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益，有关部门也可以依照相关法律和凭据断案说理。对于“老同志”来说，想发挥余热的心情可以理解，但应聘时要多长个心眼，把握好个中的关键，依法办事才能保证个人合法权益。

　　而作为用人单位，“用熟不用生”本身节省了用工成本，如果还要钻“劳动合同”的空子，只会让人感到寒心。俗话说，家有一老，如有一宝。按规矩办事，发挥老员工的“余热”,不但起到“能者多劳”的榜样作用,还可以通过“传帮带”为单位固本培元。若把眼光放远一些，得到的可能就不只“一两三钱”了，要知道那些“百年老店”都不是一蹴而就的！