■阮向民

　　近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续”。网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用苹果7，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。此外，通知中还写道，“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”

　　员工买苹果7直接辞退，这条新闻经媒体披露后，网友戏称这是史上最奇葩辞退令。如果用《劳动法》来解读，无需多言，这样的规定当然是没有法律效力的。但是，出台这条规定的原因倒值得我们细细品味。

　　公司为何作出这样的规定？媒体求证得到的信息有两条。一是为了唤起员工的爱国心；二是因为看到许多因为购买高端手机而出现的极端事件，公司领导希望自己的员工不要走上歧途。

　　公司发言人口中的极端事件，的确不是空穴来风。2013年，杭州曾破获一起“地下卖肾团伙”案。在6个卖肾者中就有两人是因为想买新款苹果手机，而动了卖肾的念头。从这个角度说，这条辞退令虽然奇葩出格，虽然简单粗暴，但其初衷并不是权力的霸道，相反还有一份人文的关怀。

　　对于普通公司员工而言，工资收入并不高，消费能力并不强，也正因为如此，有些员工更希望用一部高端手机为自己挣回颜面。不惜卖肾买“苹果”，绝对不是出于实际生活需要，而是出于好面子的自我慰藉。

　　简单粗暴的辞退令当然不值得称道，而且应该立马废止，但是员工消费观的教育则需要同步跟进。作为企业的管理者和企业的工会组织，有义务担负起这一社会责任，教育员工，引导员工，变生硬的辞退令为生动的心理课，也许效果会好得多。