■记者阮向民

　　过了中秋，重阳节渐行渐近。日前，北京市出台《“十三五”时期老龄事业发展规划》，提出打造“老年友好型城市”的目标愿景，鼓励用人单位给予职工“孝老假”，引起社会广泛关注。

　　在嘉兴，本着“勤善和美”的共同价值观，各级工会和企业正联袂奉演“敬老连续剧”，感恩员工父母，生动的实践很温馨、很暖心。

　　剧本一：

　　探亲假，“常回家看看”成现实

　　“孝老假”的倡导甫一提出，立刻引发热议。在欢迎和点赞声中，公众也抱着一份冷静。毕竟写进《“十三五”时期老龄事业发展规划》的“孝老假”只是一种倡导，“孝老假”怎么休？假期薪水怎么计算？这些问题都没有具体提及，因此，“孝老假”的真正落地尚有待时日。

　　嘉兴市总工会组宣部长陈加青认为，“孝老假”更多的意义在于唤起人们对父母长辈的感恩之情，希望企业在倡导职业道德的同时，也关心职工的家庭美德教育。

　　2012年，嘉兴提出了“勤善和美”的共同价值观，各级工会成为价值观的推动者。“百善孝为先”，孝敬父母，感恩养育之恩是题中之义。

　　在嘉兴雅莹集团，一项制度在工会的推动下已执行多年：外地员工每年享有7天的带薪探亲家，而且还可以报销来回路费。雅莹集团工会副主席陶剑慧介绍说，公司2000名员工中，70%是外来务工人员，有一个假期让他们回家看看，与长辈亲人团聚，彼此都可以放心。

　　在“空巢老人”已经成一种普遍现象的背景之下，“常回家看看”被写进法律，然而现行法律所规定的探亲假并没有将民营企业员工纳入其中，因此，雅莹集团的探亲假更具有标杆意义。

　　对于以本地员工为主的企业来说，探亲假可以通过另一种方式实现。位于海盐的汇通家具有限公司，员工有个特殊的待遇，向车间负责人招呼一声，可以提前一小时下班。这一小时，可以到学校接孩子，也可以回父母家尽尽孝心。“一小时的亲情”温暖着员工的心。

　　剧本二：

　　孝敬金，职工长辈的特殊福利

　　子女在企业上班，长辈也能每月领到工资，在平湖的中村箱包有限公司，这样的政策至今已坚持了整整7年。政策规定：凡工作满1个月签订合同的员工，父母男满60岁、女满55岁以上的，每人每月发放50元的养老生活“孝敬金”。

　　金大爷他从来没有在公司上过一天班，却已经领了3年多的“孝敬金”。说起这桩事，公司里许多员工的父母都笑得合不拢嘴。好几位年长的家长都表示：公司给员工发月工资，这是天经地义的事情，但是给员工的家属发养老生活“孝敬金”，从没听说过。公司和工会共同推出的这项福利，不仅感动了职工，也感动了职工的亲人。

　　“我把名额给了婆婆，她可高兴了。”提起这项政策，公司员工彭金的脸上挂满了笑意。公司有不少员工是夫妻档，有了“孝敬金”后，媳妇把“工资”寄给婆婆；女婿把“工资”寄给丈母娘，一家人的关系更融洽了。

　　位于南湖区的良友木业，在企业工会的倡导下，公司每年过年都会向职工父母送上一份“孝敬礼”，由职工自己挑选礼品后，到公司报销300元。为此，公司要花费30余万元的“大礼单”。

　　剧本三：

　　贺新年，千里之外送温情

　　跨越千山万水，到家在偏僻农村的职工们家中拜年，这是位于南湖区的卡玛依服饰有限公司连续几年的举动。同样地，当地凤桥镇琪乐箱包厂的公司老总和工会领导每年正月初一到初五，也会驱车几千里辗转河南、安徽多地，给200名员工拜大年。

　　“对于长辈来说，逢年过节能收到子女们的一份孝敬当然满心欢喜，但他们更希望看到子女们工作顺心，生活幸福，让长辈们放心、安心，这也是一种尽孝。”南湖区总工会党组书记、副主席储彬告诉记者，工会倡导企业关心职工父母，一方面是引导职工的感恩之心，另一方面也营造了企业的向心之力。

　　在嘉兴茉织华（华为制衣）有限公司工作的四川籍务工者张勇强在公司已干了7年多，令他最感动的就是公司和工会领导到家里给员工拜年。父母看到子女的企业如此关爱员工，心中的温暖是无法形容的。

　　有跨越千山万水上门拜年的，也有把职工父母请到公司作客的。每年年底，敏实集团都会举行一场盛大的迎新晚会，除了职工们的才艺展示，还有本年度优秀职工的表彰，有一个环节特别温馨，公司和工会联合邀请优秀职工的父母来到现场，亲眼目睹子女们的荣耀时刻，员工们的感恩表白，父母们的自豪之情，交织成最温暖的瞬间。