■杨玉龙

　　据媒体报道，“你这眉毛文过吧？”9 月28日上午，云南某航空公司在成都东星航空专修学院举办空乘专场招聘会，吸引了上千名帅男靓女参加。此次招聘要求学生“自然美”，应聘女生不戴美瞳、不着浓妆，不文眉不垫鼻，回归自然本真的貌。

　　的确不假，现在这个社会很看重“颜值”。不仅是演艺界，而且职场也成了拼颜值的圈子。一些招聘团体，无论什么岗位都在颜值上设置条条框框，难怪有应聘者坦言：“文凭是通行证，颜值是上岗证，技能是辅助证，当今社会可要靠脸吃饭的。”虽说这并非普遍现象，但高颜值对自己的工作、学习、生活等，绝对能够带来正面影响。

　　也就是因为颜值的重要性，为了适应市场需求，一些人热衷起了“整容”。尽管媒体披露的“整容变毁容”的案例不少，风险警示也时常见诸报端，但为了颜值再高一点，整容大军还是前仆后继，除了国内遍地开花的整容整形医院之外，国人还不惜一掷千金，跨国整容。面对颜值的裹挟，很多人无所适从、无力抵抗。

　　实际上，从医学角度而言，自然美才是真的美。高颜值，自然有遗传因素，与后天的环境以及自身的保养也有着莫大的关系。但低颜值者，也并非一无是处，没有必要对此耿耿于怀。每个生命个体，都是父母赐予的，都是独一无二的，也正因为此，我们才在这个世界上印下了自己独有的特色。

　　但是，也不难发现，职场领域总有一些“外貌协会”存在，如，高端酒店、房地产、销售等行业企业，在招聘员工时，有的不仅提出了“颜值”的要求，而且还打出福利牌——定期为员工提供化妆和服装补贴。自然，根据工作岗位性质，对求职者做一些形象气质要求无可指责，但过分拘泥于此，就涉嫌就业歧视，更何况高颜值也会有衰老的一天。

　　高颜值并非代表高能力，企业招聘人才，看颜值不如看能力。环境养人，如果企业能够给员工创造宽松、人性化的工作环境，使其能够舒心、安心、开心工作，低颜值也有可能因为环境而变“高”；反之工作压力大、人际关系复杂、企业条件苛刻，再高的颜值在重压的打击下也会变“低”，更会留不住人才。因此，企业在招聘人才时需避免“重颜值轻能力”现象的发生。

　　美当然是好的，拥有美丽的外貌，既能给自己增加自信，也能让旁人赏心悦目。但有些事并非遂人所愿，无论颜值高低，健康最重要。“保持自信乐观的笑容比化妆更能打动人。”于企业而言，不妨摒弃功利之心，少做“外貌协会”。