日前，国网杭州市萧山区供电公司纪检专职费飞通过“廉政体检”平台，依次点击“岗位风险”“心理评估”“心理风险”“综合风险”选项，查看员工的廉政风险等级后，一键生成了员工廉政体检报告。这是国网杭州供电公司开展廉政预警管理的一个缩影。

　　为了变“吃药”为“体检”，杭州供电公司联合萧山区供电公司持续探索研究，提出以“廉政关爱”“廉政体检”“雷达干预”为核心的“三叉星”廉政风险预警管理思路，建立起“生态圈”廉政风险预警管理体系。

　　探索“廉政关爱”，预警模型作支持

　　该公司积极探索站在“员工关爱”的风口上，创新“廉政关爱”运作机制，寻找心理“失衡”到行为“失足”的关键点。将员工个人心理结构和岗位风险评估模型相结合，建立廉政风险综合评价模型。 

　　该模型中，引入5个心理因素构成心理平衡指数，8个岗位风险因素构成岗位风险系数。通过把上述两个主观因素与客观因素分别作为两个衡量的维度，最终形成二维“岗位廉政风险预警指数”定级综合评价标准。

　　开展“廉政体检”，无形风险具象化

　　凭借此评价模型，该公司开展“廉政体检”，依据岗位风险因素的客观性特征，对岗位风险因素进行客观评估，并通过员工心理问卷调研，筛查员工廉政心理风险。

　　通过评估，每个员工获取廉政体检报告，这是一份岗位与心理个性化“风险双雷达图”，涵盖了自身岗位和心理共12个因素的风险等级，实现了个性化分级风险预警，以及指定范围指定维度的整体风险预警。

　　启动“雷达干预”，私人定制独一款

　　针对廉政预警，该公司开展“雷达干预”，私人定制廉政风险干预方案。通过对认识方式、情绪意志、压力水平等因素按照不同的风险级别开展高、中、低三级干预，完成心理风险的干预。对管理权限与自由裁量权、职责制度与流程缺陷等因素，进行响应的高、中、低三级干预，完成岗位风险的干预，形成19683种干预措施，实现了“一人一对策”的干预目标。

　　“廉政预警管理的实施，有效提升了公司经济、管理、社会效益，实现了‘事后吃药’到‘事前预防’的关口前移，‘依法治企’与‘以德育企’的双向耦合，‘制度管事’与‘文化管心’的全面融合。”萧山区供电公司纪检负责人说道。

　　李俊 徐国锋 高瑾