■阮向民

　　据媒体报道，随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。

　　妻子生育，丈夫也有一个假期陪伴妻子，呵护新生婴儿。陪产假进入计生条例，体现的是一种人文关怀。从为人父、为人母的第一天起，就能享受到一家人浓浓的亲情。

　　然而，记者的采访证实，并非所有的男职工都能享受到这一福利。有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假，这也遭到不少网友的吐槽。

　　更让人无奈的是，遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的情况，职工想要维护自己的合法权益，存在着瓶颈。对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有作出明确的规定。也就是说，一旦陪产假遭到企业无理拒绝，职工想讨要说法并不容易，企业也未必会因此承担违法责任。

　　因此，陪产假的真正落地，从目前来看，还需要从源头入手，也就是说在劳动者与单位签订用工合同时，白纸黑字锁定这一待遇。当然，许多职工在入职时，对自己的权益、待遇并不能完全了解，甚至压根儿不知道有陪产假这回事。这就要求各级工会，尤其是企业工会为职工保护好类似陪产假之类的隐性福利。

　　如果当初在合同中并没有约定陪产假之类的条款，那么也可以通过职代会、工资集体协商等形式，重新认定这一待遇。维护职工权益，办法总比困难多，就看工会组织的履职态度和能力了。