■江德斌

　　实习旺季的尾声，批量结束实习返校的学生陆续遭遇“劳务报酬个人所得税”。对绝大多数学生而言，这是他们人生中第一个留下深刻印象的税制。多位实习生抱怨：“本来实习生就是廉价劳动力，2000元左右的报酬还要交20%的税。”1980年至今，个税法历经6次修改，个税起征点从800元增至3500元，但是，劳务税800元的起征点、20%的税率沿用至今，已36年未改（10月12日《21世纪经济报道》）。

　　劳务税从1980年至今都未改过起征点和税率，当初的800元算是很高的收入了，收取20%的税率可以理解，但36年后，800元的购买力大幅度贬值，已经无法再相提并论。而且，个税已经改过多次，起征点增加到3500元，税率也变成多级累进制，下一步还要考虑改成家庭综合制。可劳务税却不动如山，依然停留在36年前，显然是不合理的，应与时俱进，根据现实社会状况修订。

　　从劳务税的征收对象来看，其是针对灵活就业者，诸如独立设计师、独立翻译、实习生等。灵活就业者的工作状况相对不稳定，收入也就不稳定，可能这份单子一次性能够赚几万元钱，也可能连续几个月分文没有。

　　对于灵活就业者采取劳务税的征收方法，因其按次征收非常简单便捷，征税成本很低，有利于税务部门。但对灵活就业者就不公平了，在一次性收入多的时候，扣减额度很低，要缴纳很高的税负，在没有收入的月份，却无法获得相应的减免和补偿。显然，这种方案执行的结果，就是容易造成灵活就业者多缴税，无法公平享受到其他劳动者扣减的纳税额度。

　　而且，劳务税对实习生来讲尤为不公。实习生本来收入就少，基本就是最低工资标准，却要承担20%的税负，比其他正式职工要缴纳更多所得税，扣减额度也少了2700元。不公平的劳务税，不仅影响到实习生的收入状况，亦成为部分公司盘剥实习生的方法，故意不与其签订劳动合同，令实习生沦为廉价劳动力，收入与付出不成正比。

　　税法要维护劳动者的公平纳税权益，不能因税法的不公平规定，而破坏这种公平性，令部分劳动者受到伤害。而且，个人所得税关系到每一位劳动者的切身利益，应根据社会经济的发展，通货膨胀率的变化，而及时做相应调整，避免劳动者利益受损。