本报讯　通讯员陈怡　记者吴晓静报道　近日，温州市出台了《关于加强温州市职工疗休养管理工作的实施办法》的补充意见。在省疗休养政策允许范围内，干部职工选择在当地疗休养的，可以享受多项优惠政策，也可以灵活地决定自己的疗休养时间和方式，小短假式、家庭组合式等。

　　今年上半年，温州出台了《关于加强温州市职工疗休养管理工作的实施办法》，对职工疗休养活动增加了“新内容”：农家乐（民宿）、休闲观光农业园等符合条件的旅游经营者也纳入了疗休养范围，并且此类开具的发票也可以纳入报销范围。

　　为丰富职工疗休养方式，促进职工身心健康，新的补充意见根据职工意愿、乡村旅游业发展等实际情况作了创新探索，分别就职工疗休养时间、地点、费用标准等内容作出相关规定，倡导和鼓励职工开展当地乡村休闲式疗休养活动。

　　疗休养方式上，除单位统一组织、相对集中的疗休养方式外，有条件的单位，可以灵活安排，采取小短假式和家庭组合式疗休养。组团形式可委托旅行社，也可自行组团。全年疗休养时间5个工作日内，可分时段安排。即温州市职工可以根据实际情况，采取相对灵活的休假安排。

　　“5天疗休养假期可以分段使用，只要占用工作日不超过5天。”温州市总工会权益保障部工作人员介绍，“这样一方面可以促进当地民宿发展，另一方面也让一些工作任务重、出不去的干部职工通过利用周五下午和周末时间，多次小短假和本地游的形式享受该有的疗休养福利。”

　　职工疗休养是保障职工休息休养权的制度安排，不同于旅游，必须严格履行相关程序，落实相应安全责任。要体验小短假式和家庭组合式新的疗休养形式，必须遵照一定的申报程序，即履行事前审批、事后报备程序；出团前，职工需事先办理人身意外伤害险，凭保险凭证向所在单位审批，填写疗休养申报表，落实安全责任。所在单位于每月5日前，汇总上月出团人员情况，将汇总表报送上一级工会备案。

　　关于费用报销，在《关于加强温州市职工疗休养管理工作的实施办法》规定的费用标准范围内，采取全年累计、一次性报销的方式。委托旅行社组团的，凭本单位核准的疗休养申报表、保险凭证以及旅行社开具的发票予以报销。自行组团的，凭本单位核准的疗休养申报表、保险凭证以及职工在农家乐（民宿）、休闲观光农业园、酒店、旅游景区等疗休养过程中产生的交通费（含车票和自驾油费、停车费、过路费）、住宿费、餐饮费、景区门票等发票中的任何2种或2种以上发票予以报销，不得使用单一票据进行报销。职工利用非工作日疗休养，可按正常疗休养予以报销，报销后相应抵消休养假。

　　考虑到职工通过自驾小团体疗休养存在一定意外风险，为确保职工疗休养安全，防范意外风险，职工必须购买与疗休养时段相符的人身意外伤害险。保险费用在疗休养总费用中列支。

　　目前，该补充意见已经开始实施，温州职工今年就能享受到这份升级版的疗休养福利。