记者王海霞报道　职工提出合理化建议，公司采纳后奖金可能比年收入还高；职工一日三餐，全部企业买单；职工出行不便，老板贴钱租电动车……日前，记者走访宁波鄞州区的两家企业，各种人性化的福利待遇让人羡慕。

　　吃住行，企业样样都管

　　“给我一个红烧排骨、咸菜毛豆……”中午时分，走进精华电子科技股份有限公司的职工食堂， 职工们正排着队，工卡轻轻一刷，就可以打菜了。一荤一素一汤、米饭，加一份时令水果，味道可口、搭配营养。有几个等候排队的职工正在阅读墙上菜单，一周不重样。

　　工会主席任庆兵介绍，公司投入13万元升级食堂的硬件设备，这几天刚刚完工。4个新购买的大屏幕液晶彩电，方便职工就餐时看看新闻和娱乐节目；监控设备全程记录从原料进门到饭菜上桌的全过程，进一步保证职工的饮食健康。“投入更多的是伙食费，全免了。”任庆兵说，以前职工就餐每餐1元钱，现在三餐全部免费了，每人每天三餐的伙食成本费18元，公司有270多人，一个月伙食费就得10多万元。

　　精华电子不光管吃，职工住房、出行、娱乐都关心。职工宿舍分单身房的和夫妻房，还装上了免费WiFi。老板出马与租车公司谈成合作，租来了20多辆电动汽车，以200~400元每月的价格租给优秀员工、技术骨干。公司出钱补上了与市场价的差额，并在园区增设了专门的停车位和充电装置。食堂二楼的活动中心，乒乓球、台球、音响等各种文体设施，为职工8小时之外的娱乐休闲提供好去处。

　　不光福利好，就连工资怎么发，在职工代表大会投票决定通过薪酬福利制度时，职工也有发言权。这么好的企业，职工来了都不想走，每当春天许多企业忙招工时，精华电子根本不用发愁。去年年底，精华电子在新三板挂牌，公司发展又踏上了一个新台阶。

　　每年500万元，奖励合理化建议

　　在宁波奥克斯空调有限公司，提合理化建议深入人心。技术革新、工艺改进、公司管理、职工关爱等方方面面都可以提合理化建议，一经采纳都将给予奖励。

　　总经办主任陈洪武回忆，1998年，他刚进厂时月工资才600多元，而当年有个同事提了一个调整了连接空调内外机的铜管长度的合理化建议。公司采纳后按产生的年度效益的5%给予奖励。“奖金总数是我年收入的1.5倍。”陈洪武对此印象深刻，也渐渐融入到公司全民提合理化建议的企业文化中。2006年，他曾提过一个合理化建议，将蒸汽脱脂的蒸汽管道直径缩小，以降低损耗，每年可为公司节约200多万元。

　　“现在公司奖励制度越来越规范了。”陈洪武介绍，公司年初设立了500万元的合理化建议奖金。每个职工都可以登录OA系统提交合理化建议，有专门的部门受理并转到对应的职能部门，3个工作日内给职工一个反馈，是否录用，理由是什么。如果职工的合理化建议被录用了，还有专人监督实施状况。所有被录用的合理化建议，还将参与年度评比，并给予奖励，获评“科技创新标兵”的奖金最高达20万元。

　　合理化建议活动为奥克斯创造了巨大的经济效益。今年以来，职工提交的合理化建议就为该公司创造了近2000万元的经济效益。

　　“职工的价值得到肯定和尊重，他们自然会把企业当做自己的家。”陈洪武说，每年春节后，公司的大巴车接职工返岗时，总有许多职工带上老乡一起来“奥克斯”。