日前，青田县高湖工人文化宫、温溪工人文化宫相继挂牌和投入使用，惠及两大中心集镇职工3万多人，标志着青田县初步建立了立体式的职工文化服务体系，繁荣了职工文化，得到了职工的点赞与社会的好评。近年来，青田县“三轮齐驱”，推进立体式的职工文化建设取得了丰硕成果。

　　◎党工共建提升职工社会主义核心价值观

　　企业发展离不开党的领导，企业繁荣也离不开工会的组织和指导，两者的目标和对象相同。青田县总工会提出了“党工共建，四个并行”的理念，把党建和工建有机结合起来，确立正确价值取向，努力提升职工的社会主义核心价值观，取得了显著成效。温溪镇总工会获得“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号，其“四有并行”工作经验在省总工会基层组织建设推进会上作典型交流。目前，“意尔康”、“瑞浦”等20多家企业开展规范的党工共建活动。

　　组织覆盖并行。开展“组织共建、发展共谋、文化共享、环境共创、和谐共谱”五大行动，党组织与工会组织一道，做到“三个一”，即工会工作与党建工作一起研究、一并落实、一同考核，确保了“党工共建”各项工作的有效推进，实现共同发展，共谱和谐新曲。企业建立了党员堡垒先锋岗，以党员带动企业员工发展。工会倡导向党支部看齐意识，让会员主动向党支部靠拢，向党员学习，把精神状态调整到最佳，促进企业健康、和谐发展。出台高技能人才创新工作室评定、晋升管理办法，共同建设人才队伍。

　　党工活动并行。通过党支部发挥战斗堡垒作用，工会组织发挥职工连心作用，加强与群众的思想沟通，使工作顺利推进，大大推动了经济建设。通过“创建学习型组织、争做知识型职工”活动与“学习型党组织”活动相结合，开展形式多样的职工培训。坚持围绕中心、服务大局，积极打造技能提高、才华展示平台，开展以“劳动竞赛、节能增效、环境保护、文明生产”为主题的创业创新活动，提升经济效益。每年投入职工活动经费30多万元，多层面、多形式地开展各项文体活动，参与人数近5万人。

　　文化建设并行。建立党工活动中心，经常组织企业职工和党员开展乒乓球、羽毛球、象棋等文体活动。通过联合活动的开展和活动场所的建立，培育了党员和职工奋发向上的进取精神。指导条件较好的企业设立职工文化家园、职工电子书屋等，为党员和职工提供学习、休闲、娱乐的场所，参加各种健康有益的文体娱乐活动，进一步陶冶情操，增强党员和职工之间的文化交流和感情沟通。

　　服务群众并行。设立职工维权服务中心，各企业党组织也相应成立了职工维权服务调解小组，形成了以维权服务中心为核心、基层党支部调解组织为结合点的维权服务网络。全县工资协议签订企业数427家，创建县级以上和谐劳动关系企业数43家。通过党组织与工会的齐心协力，指导企业建立了“1+1”帮扶特困基金、“民工救助银行”等组织，使职工遇到病痛、车祸、灾难时，能及时获得救助，每年救助资金发放近40万元。

　　◎规模企业重点建设发挥示范引领

　　经过几年的发展，一批大企业脱颖而出，他们的经济实力不断提升，发展的空间不断扩大，对企业文化的追求也在提高。县总工会因势利导，按照“六有工会”的要求，重点推进职工之家建设，提升职工文化阵地的软硬件实力，提升工会品牌。

　　建阵地。青田县总工会出台模范职工之家建设奖励办法《关于评选青田县模范职工之家和先进工会工作者的通知》，鼓励和支持企业开展模范职工之家建设。起步股份有限公司是我县近年来快速成长起来的新企业，对企业文化非常重视。新厂区建成后，划出1900多平方米，用于职工之家建设。该企业还把职工活动阵地建在职工宿舍楼各楼层的当中，每层安排不同的内容，方便又实用。目前，青田县共创建全国模范职工之家3个、省级模范职工之家8个、市级模范职工之家44个、县级模范职工之家65个。

　　设书屋。随着互联网的发展，人们逐渐远离书本，但书本文化仍是重要载体和深厚根本。该县重视职工书屋的建设，在内容和氛围上感染职工。起步股份有限公司创新了书屋建设机制，与县图书馆合作，把职工书屋建成职工书院。书院拥有图书3万多册，县图书馆每年无偿为该书院更新1万册，使书院的书常新。该书院还建立电子阅览室，拥有电脑60多台，载有技术类、文学类的书籍5000多部，深受职工喜欢。职工书屋建设在青田蔚然成风，规上企业普遍建立了职工书屋，“意尔康”被评为全国工会“职工书屋”示范点建设单位。

　　常活动。企业工会经常开展文体活动，凝聚了职工的归属感，激发了积极性和创造力。每个企业都结合自身的价值观、品牌观开展文化教育和文体活动。“格瑞斯”、“展风”等企业把孝文化融入企业文化建设，营造了浓厚的人文氛围。卡芙尼鞋业重视龙舟文化，强调团队和协作精神，卡芙尼鞋业的戈美其龙舟队在2015中华龙舟大赛上夺得传统组冠军。许多企业还把文化活动延伸到企业职工的子女。名典、意尔康、展风等鞋业为员工子女免费举办夏令营活动，每年参加活动的员工子女有近1000名。他们在暑假期间学习古礼、书法，颂读《弟子规》、《中庸》，参观企业文化等等，在轻松快乐的氛围中，感受着中国传统文化和企业文化的熏陶，在父母身边，度过一个愉快的暑假。

　　◎创设基层文化宫凝聚新合力

　　在欠发达的青田，企业规模偏小，有的难以独立办文化，企业职工也与当地农民混居。农村文化礼堂有一定规模，但作用发挥受到经费等限制。县总工会以独到眼光，以创新思维，按照“共建共享，共通共融”的理念，促成了文化宫与文化礼堂的联姻，在文化礼堂中增挂文化宫。据了解，这在丽水市还属首家。

　　资源共享。工人文化宫是丰富和繁荣职工文化生活的“学校和乐园”，文化礼堂是集思想道德建设、文体娱乐活动、知识技能普及于一体的农村文化综合体。两者都坚持开门搞活动，以百姓喜闻乐见的形式开展，是职工群众开展文化活动、丰富精神的家园。县总工会充分利用两者“理念相通、功能相近、目标相同”这一特点，促成了工人文化宫与文化礼堂融合。增加了“职工之家”、职工培训等内容，充实了“职工书屋”、电子阅览室、职工活动室，拓展了服务对象。这一举措充分利用了现有资源，又完善了设施，强化了功能，提升了影响力，皆大欢喜。

　　文化共荣。文化礼堂营造的是百姓的“嘉年华”，工人文化宫彰显广大职工精神风貌。县总工会利用自身优势，发挥职工艺术团等文艺团体的作用，便于组织开展更加丰富多彩的文娱活动，丰富职工群众的文化生活。镇工人文化宫的建设，是对镇文化事业的补充，也是对工人文化的补充，构建了一个镇职工群众共同的文化活动场所。文化宫与文化礼堂的联姻，发挥各自所长，共同促进了职工群众文化的繁荣。

　　管理共担。目前农村文化礼堂在各级政府部门的高度重视和支持下，各项工作有序推进，但是文化礼堂日常维护管理需要大量资金，光靠政府的专项财政拨款和村里自筹很难实现长效管理。工人文化宫的参与共建，在活动场地建设、活动项目开展上给予适当资金支持，可以弥补部分资金缺口。同时，结合社会化工会工作者的招聘，聘用专业的管理人员，保证能将高素质、热情的年轻人纳入到农村文化礼堂的管理体系中来，建立和完善相应的管理制度，建设长效机制，确保文化礼堂的健康可持续发展。

　　乡镇文化宫建设之路还在探索、还将延伸。新形势下的工会工作，需要新思维新理念。青田县总工会力求在建设有感工会组织，强化娘家人品牌上有新作为，使工会工作取得新的跨越发展。

　　■撰文：娄佳华