■记者胡翀

　　浙江医药股份有限公司昌海生物产业园项目是全省唯一一个由民营企业投资建设的工业产业项目，入选了2016~2017年“两美”浙江重点工程立功竞赛十大示范项目。1700余名工作人员从全国各地汇聚到这个离绍兴主城近20公里的新区，对于这个平均年龄还不到30岁的年轻团队来说，如何唱响一曲“年轻的朋友来相会”是个现实课题。通过两年的运作、磨合，“昌海生物”工会牵头打造社团载体，不仅为这帮年轻人插上了梦想的翅膀，也使得自身活力得到了淋漓尽致的体现。

　　打破8小时外零活动的困局

　　“昌海生物”工会副主席吴晶介绍说，公司所在的绍兴市滨海新城远离主城区，而企业的主体又是一帮大学毕业不久、刚踏入社会的职场新人。躁动的青春与孤寂的环境，迟早会形成一对矛盾。

　　“我们当时考虑着要把人留住，首先要让他们心定。”吴晶说，工会做了不少工作，比如组织年轻人联谊等等。但毕竟8小时之外的活动，对当时这帮年轻人来说几乎为零，这是个实实在在的大问题。

　　既然不方便出行，工会就组织在企业内部搞活动。吴晶告诉记者，因为都是毕业不久的年轻人，各种活动参与度很高，需要协助帮忙的也都很热情。

　　隐约中让吴晶有一种重回大学时期参与各种社团活动的感觉，风尚社团联合会的筹建工作也就由此开始。喜欢篮球的有篮球协会、喜欢看书的成立了“书香社”、适婚青年和年轻家长组起了亲子协会……一时间，周周有活动的场景时常可见，给企业文化也注入了活力基因。

　　志愿者协会成为职工情感纽带

　　2014年10月，昌海生物志愿者协会成为公司成立的第一个协会。那时公司还在草创之初，不少车间、场地还在搞基建，很多工作需要各部门协调沟通，面对1280亩的厂区，不少员工们都购置了自行车来代步。

　　工地的道路状况可想而知，爆胎情况时有发生，一些动手能力强或拥有维修工具的员工自告奋勇地站了出来，在下班后义务地为大家修理自行车，他们成了“昌海”的第一批志愿者。之后，越来越多的志愿者们加入到这个队伍中，协会的“技能点”也不断增多升级，如今的志愿者协会，集维修、礼仪、彩妆、义工多项服务能力于一身。

　　与志愿者协会功能类似，同样也讲求互帮互助的要数亲子协会了。2014年12月，为解决带子女职工的后顾之忧，协调带子女职工的工作与家庭的关系，“昌海生物”亲子协会应运而生。于是在“昌海生物”总能看到这样一幕幕温馨的画面：朝阳初生或夕阳西下之际，一位家长带着好几个小孩上下学；夜幕降临之后，总有几个家长陪着一大群小孩子在公司活动室嬉闹玩耍；到了周末，如果有位家长做了好吃的，更会请来别人家的孩子一起分享，让欢声笑语和美食的浓香充满整个楼道……

　　职工热心参与工会活动

　　吴晶告诉记者，短短两年的时间，她见证了公司同事通过联谊、活动走到了一起，共同为企业发展而奋斗；见证了一个个协会、社团从无到有，从磕磕绊绊到运作顺畅；见证了大家的凝聚力一点一点积攒成勃发的动力……

　　“工会只有一个专职人员，现在整个风尚社团联合会统筹由工会管理，因此，每一名协会会员，在企业需要时，都能拉出来承担起相应的责任。”吴晶给记者举了这样一个例子：篮球场的所有设施设备，就由篮球协会负责，哪个部门借用、哪个社团搞活动，用了你的场地，你这个协会负责所有场地内部的事务，公司就不需要再专门招人来负责维修场地、维修灯光，加固篮筐……其他的协会也一样，这样一来，员工责任心自然增强了，把企业当成自己家，家里东西自己爱护的意识深入人心。

　　这样的机制和体系，也就形成了“昌海生物”在生产时能够全员投入，在生活时无忧无虑，职工队伍建设进入了一呼百应，一方有难八方来援的良性循环。