记者王海霞　通讯员许嘉琛报道　这两天，网上热传“浙江第一例罢免工会主席案”：位于宁波最繁华地段中山东路上的东方商厦关门歇业、职工停工减薪、商厦工会主席背弃职责……宁波市总工会职工服务中心及下属的市财贸金融工会及时介入核实、调解，并为职工提供法律援助服务，维护职工合法权益。

　　商厦停业改造职工担忧失业

　　据商厦职工介绍，商厦从9月中旬开始已经正式停业。10月24日，商厦通知职工从11月1日起回家休息，等待进一步通知。商厦管理层曾表态，2017年3月份商厦会重新开业，到时会对这些职工重新进行安排工作。但是，对于这样的说法，职工们表示不能完全相信。根据商厦职工提供的《商厦停业改造及相关事项安排的方案》：员工的休假时间不超过2017年8月31日，休假员工自2017年3月1日起分两批按月轮流上班工作或培训，同时注明了休假期间具体减薪的一些条款。

　　据了解，东方商厦的前身是知名的长发商厦。该商厦地处宁波中山东路黄金地段，新老宁波人应该都不陌生。2006年，上海百联集团股份有限公司收购宁波长发商厦全部股权，更名为宁波东方商厦。该商厦曾获商务部百货店最高等级“金鼎百货店”、“国家级百城万店无假货示范店”、“浙江省省级文明单位”、“宁波十强零售商场”、“宁波市服务业百强企业”等荣誉。

　　不过，近两年东方商厦发展得似乎并不顺利。2014年开始，商场陆续关闭了5楼、4楼、3楼和2楼商场。职工待遇也令人心酸。据商厦针织商场主管介绍，10多年前，他年收入有七八万元，大大领先于业内百货商场的同级别人员；如今物价飞涨，职工待遇却不升反降，他的年收入不到5万元，普通职工的收入更少，只够解决个人生活需求。

　　部分职工联名要求罢免失职工会主席

　　宁波市总工会职工服务中心及下属的市财贸金融工会立即介入核实、调解。

　　经过座谈核实，东方商厦停业、职工回家待岗属实。商厦关于要求职工回家待岗的文件草案虽经职代会、全体职工大会讨论，但对于草案内容，职工并未认可。原因之一，在制定草案过程中，商厦工会主席没有听取征询职工意见。

　　而事后，职工方提出了修改意见，企业方并没有采纳，而是增加了一部分餐补。因此职工方认为，在草案并未经职代会、全体职工大会通过的情况下，企业方的行为涉嫌违法。10月25日，部分职工联名上报宁波市总工会，要求罢免商厦工会主席。

　　据参加座谈的职工代表介绍，工会应当加强与职工沟通，当好职工代言人。而在商厦陆续关闭各楼层商场的过程中，工会主席都没有发声。如今整个商厦要停业，这么重大的事项，工会主席也不为职工的工资待遇和未来发展说句话，严重背弃职责。

　　宁波市总工会方面表示，网传所谓我省第一例罢免工会主席案，更多的是为引起各方关注，且与职工切身利益并无关联，他们不予认证。但根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，职工可以通过工会会员大会要求罢免工会主席，而临时召开工会会员大会的途径有两种：经工会委员会提议；经三分之一以上的工会会员提议。

　　由于职工方认为商厦工会委员会可能不会提议召开工会会员大会。因此，市总工会就第二种途径召开的具体操作进行了指导：有三分之一以上的工会会员签字后，可以临时召开工会会员大会；在有三分之二以上会员出席的情况下，大会决议有效，在二分之一以上工会会员（指全体工会会员，包含不在场的工会会员）投票赞成的情况下，可以撤换或罢免工会主席。

　　工会娘家人为职工撑腰

　　在介入处理此事中，市总工会一针见血亮出观点：东方商厦因经营不善要求职工回家待岗，但信息不够公开，操作问题多多，从而引发了职工不安全感及对企业的不信任。

　　职工方表示，希望得到商厦未来业态的整个方案的展示、装修布局、新招入的品牌名单，什么时候能回来上班等信息。作为在商场工作多年的老职工，他们希望商场能够重现当年辉煌。但商场的处理方式——一份草草的、针对所有人的停工减薪方案，让他们对于工作待遇及日后的工作前景存在担忧。

　　对此，市总工会认为几位职工代表的诉求并不是无理取闹。就具体操作中存在的问题，如发给职工的文件是复印件等，市总工会通过要求商厦在每一份文件上加印商场的公章等途径解决。针对职工担心回家待岗后将面临失业的情况，市总工会律师解答：商场要求职工回家待岗的文件并不影响职工已签订的劳动合同的法律效力，而仅仅是在目前特殊情况下对于劳动合同的补充，文件中要求职工11月起回家待岗，待明年8月再重新上班，并不影响劳动合同后续的执行。但回家待岗并不是正常上班，所以在此期间，职工待遇会有一定程度的降低。

　　宁波市总工会表示，将持续关注此次事件的发展，东方商厦的职工若还有其他法律维权方面的需求，可以直接前往宁波市总工会职工服务中心（望京路238号），“娘家人”已安排了专业的工作人员提供法律援助工作。

　　本报将继续关注。