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　　关心乡村教师身心发展

　　此外，《规划》以组织实施“乡村教师支持计划”为重点，大力加强农村教师队伍建设。落实农村教师任教津贴和农村特岗教师津贴制度，对地理位置偏远、条件艰苦的乡村学校教师予以倾斜。研究制定提高乡村教师教龄津贴标准政策。大力推动提高乡村幼儿园非在编教师工资待遇。逐步建立乡村特困教师救助制度。关心乡村教师身心发展，保障乡村教师与当地公务员享受同等医疗待遇，定期组织乡村教师身体健康检查，并因地制宜安排乡村教师休养。将符合条件的边远艰苦地区乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系，加快边远艰苦地区乡村学校周转宿舍建设。

　　完善教师绩效工资制度方面，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平，坚持绩效工资分配向班主任倾斜，使乡村教师实际工资收入水平不低于同职级县镇教师工资收入水平，逐步缩小幼儿园非在编教师与在编教师收入差距。