■记者王海霞

　　在宁波北仑，有这样一个新型工业社区，一面朝海，三面环山。由于远离城区，社区工会联合会主席屠君飞为企业招工差点被当成人贩子。经过几年的建设，如今的洋沙山社区已经成为2万多职工安居乐业的温暖家园。

　　招才育才助企业发展

　　洋沙山社区围海而成，成立于2013年4月，是春晓街道唯一的社区，区域内有实体企业130余家，职工2万多人。

　　“当时有一家企业一共130多人，当年人员流动率达1000多人次。地理位置偏远，员工留不住。”说起往事，屠君飞记忆犹新。为帮企业求才，社区工会联合会开通了免费求职直通车，将求职者拉到洋沙山实地参观。有一次，屠君飞就在车上当“导游”。当车驶出城区20多分钟，有些求职者坐不住了，问她这个地方怎么那么远。当车开进长长的春晓隧道，有一个外省来的求职者大叫起来：我不要去了，让我下车！

　　虽然起步艰难，但求职直通车最终坚持了下来，而且配套的内容更全面了，如开设洋沙山人力资源市场，引进专业人力资源公司，定期发布招聘公告和举行招聘会；与宁波大学、宁波职业技术学院等院校搭建校企合作平台，帮助企业引进技术人才。

　　留人还需留心。为企业和职工配对成功后，社区工会联合会还结合企业职工的发展需求，开展企业多层次、多类别的专业培训和继续教育，帮助职工更好地确立职业定位，安心扎根。“工匠大讲堂”、职工技术比武、岗位练兵、师傅带教等工会活动有效地提升职工职业素质。3年来共有9家企业成功创建“职工建功成才实践基地”，在规范企业用工的同时也展示了职工立足岗位创业创新成才的时代风貌。社区工会联合会发挥社会组织作用，吸纳专业人才组建“人才服务HR俱乐部”，帮助职工进行职业规划，增强职工对企业的归属感。譬如针对90后新员工，开展如何最快适应职场新环境的主题沙龙；针对亲子关系紧张的职工家庭，举办“你配偶和孩子眼中的你”的讲座；为减轻职工职场压力，组织“与工作压力肩并肩”的团体工作坊等。

　　“现在企业有新的要求了，前几天一家企业老板来找我，想招几个海外高端人才。”屠君飞告诉记者，目前，企业春节后返岗率都在85%以上，不缺工人，而缺高端人才。社区工会联合会也通过对接北仑区海外引智平台，搭建起了区、街道、社区三级联动海外人才服务工作机制，已引进日、美、韩等海外专家60余位。

　　11个活动中心留住职工的心

　　为使职工长留企业，共建春晓新城，社区工会联合会在开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活方面也是下足了功夫。

　　新建的社区，文化基础设施建设十分薄弱。为此，社区工会联合会与10家规模企业签订了企业职工文化活动中心资源共享协议，将本企业的职工活动中心对外开放，让周边企业职工共享共乐。吉利春晓基地投入70多万元购买活动器材，将原有的活动中心进行了升级。“泰甬”、“吉利”、“柯宝”、“舒博曼斯”、“泛亚”等企业也纷纷投资改造活动中心。

　　今年，洋沙山社区集学习、健身、娱乐、服务为一体的多项服务功能职工活动中心正式对外开放，连同10家企业职工活动中心，整个社区形成了纵横交连、点面结合的文化活动链。

　　吉利春晓基地的企业工会主席郑祖海说：“基地开放后，兄弟企业之间经常组织球赛，工作上的交流也多了，有些问题可以请教兄弟企业的工会主席，不用每次遇到问题就去找街道工会主席了。”

　　职工活动中心共享还衍生出一段佳话——“泛亚”的工会联络员小陈和“甬泰”的工会委员小徐，在带队篮球赛的过程中相识相爱，很快就要结婚了。

　　解决场地的同时，社区工会联合会还采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏”的方式，积极开展形式多样的文体娱乐活动，活跃企业文化。今年以来，先后举办了职工运动会、露天电影院、讲述春晓开发10年变化的摄影比赛和职场故事会、办公室微植认领、“春晓好声音”草根歌手大赛、“走进第二故乡”外来青年职工走春晓系列活动等；积极为辖区单身青年职工牵线搭桥，成立“红姐工作室”，开展特色相亲联谊活动；开设暑期放心班，解决企业双职工家庭的后顾之忧……

　　社区工会联合会的付出不仅得到了职工的认可，也得到了企业主的认同。今年，社区工会联合会组织职工技术比武，“地勤工贸”将整条生产线停产让给比武使用。“中锐重科”老总张良夫主动要求把企业办公楼的第三层全部腾出来扩大职工活动中心，并对周边企业职工开放。

　　在社区工会联合会以真情服务代替管理的过程中，整个社区的工会组织建设也得到了质的飞跃。屠君飞介绍，在推行“活力基层工会”星级创建活动中，目前已成功创建宁波市五星级工会1家，四星级工会6家，三星级工会8家；今年力争再创五星级工会3家，四星级工会6家，三星级工会20家。