■记者胡翀

　　对于家长来说，孩子的事，再小也是大事；而对于企业来说，家里的事，再大也不适合搬上台面讨论。可有时候，矛盾就是这样无处不在。浙江医药昌海生物产业园的职工宿舍里目前就住着300多名12周岁以下的职工子女，对于牵挂孩子的职工与企业安全生产这对矛盾，昌海生物工会用“心”投入，用“爱”化解，取得了不错的成效。

　　从粉雕玉琢的娃娃，到亭亭玉立的姑娘，从呀呀学语的婴儿，到青春活力的小伙，每一位父母总是想见证孩子成长过程中的每一个细节，就算工作再忙再辛苦，也要将孩子带在身边，照顾他们的起居，陪伴他们的生活。因为对于父母来说，错过孩子成长的每一个瞬间，都意味着不可逆转的遗憾。

　　作为新成立的项目——“昌海生物”这种科研＋生产型企业，加班加点，工作时间不固定是常态。往往会出现孩子放学了，可父母还没下班的状况；孩子学习上有困惑，可父母还在加班没法及时解答的尴尬；孩子课余时间需要丰富的活动，可父母却并不能腾出足够的时间陪伴……

　　然而“昌海生物”的一大特色就是员工年轻、有活力、学历高，1700余人的职工队伍，平均年龄还不到30岁。2014年12月，为解决带子女职工的这些后顾之忧，落实职工子女的教育问题，协调带子女职工的工作与家庭的关系，丰富职工子女们的课余生活，“昌海生物”亲子协会应运而生。协会成立之后，迅速吸纳了47名爱心“爆棚”的会员，这其中有单身的热心青年，也有为人父母的成熟员工。利用业余时间，集思广益，各尽其能，围绕亲子、家庭、教育等话题，做各种策划、准备。会长陈址坊不无骄傲地说，“我们的家长们有时间的出时间，有交通工具的提供交通工具，大家互帮互助，努力让所有的孩子都能感受到‘昌海生物’这个大家庭的温暖。”

　　陈址坊清楚地记得，协会成立之初，2014年的寒假，不少员工向企业工会反映，孩子寒假单独在家不放心。“当时工会把这个情况交给我们协会讨论落实。”陈址坊回忆道，“我们这里确实也有几个年轻人，刚刚大学毕业走上工作岗位，对于小学、初中的功课辅导完全没有问题。于是就有了第一期寒假班。”结果，当时就安排两名常上夜班的年轻会员，利用业余时间，带着十几个孩子，在园区餐饮服务中心一楼开设了学习吧。假期托班的形式不仅员工满意，孩子们也在课上交到了朋友，而这种形式也就逐渐完善形成了固定的模式。

　　随着企业的发展，不少职工从全国各地汇聚到园区，子女的读书问题成了大事。职工不方便跑，也无从下手的难题，最后也摆到了亲子协会面前，由协会出面与企业工会一起，联络、沟通、协调，所有一切的努力，就是为了帮助员工子女能够就近顺利入学。截至今年9月份，已成功帮助50余名职工子女顺利入学。

　　解决了这些大事，亲子协会又衍生了一系列针对适婚青年、已婚夫妻、孩子家长细致入微的服务。针对新晋夫妻，协会会专门组织育儿交流活动。大孩子家长分享教育心得，初为父母的，谈新生儿的注意事项，准备怀孕的就抓紧汲取前辈的经验；到了“六一”，各种欢乐游园活动增进孩子们之间的友谊，同时也促进了孩子与家长的交流互动；到了暑期，各种安全讲座不停地给家长、孩子敲响警钟，交通安全事故，高空坠落，野外安全用水，电梯安全等，既有防范措施、也有求生技巧……

　　随着协会的运转顺畅，形成了几乎周周有活动，月月有主题的良好态势。同时，在这个过程中，慢慢形成了一个团队，两条战线，三项服务这样成体系的运转模式。即由亲子协会打造线上、线下两个阵地：线下的益智成长乐园设有多项供孩子娱乐游玩的设备设施以及妈妈们喂奶、背奶用品；线上的亲子育儿天地方便职工微信、QQ群交流育儿经验，解答育儿难题，分享育儿技巧。在此基础上实现了帮助职工解决孩子上学问题，组织筹办形式多样的亲子活动，分享育儿经验这三项具体服务。

　　用协会会长陈址坊的话来说：“做这些事，我们是走心的，是充满爱的，相信兄弟姐妹能够感受到，因为在‘昌海’，我们就是一家人。”