本报讯　记者王海霞报道　日前，本报维权热线0571—88851111接到读者郑红兰女士来电咨询：“我是一名保姆，我能向雇主讨要加班费吗？”

　　郑红兰是河南阜阳人。今年年初，老乡介绍她到杭州城西做保姆，主要工作是照顾一名瘫痪老人，工资每个月3500元。“我就住在老人家里，老人离不开人照顾，我也不好意思要求放假。”郑红兰说，从伺候老人洗漱、如厕，到打扫房间、洗衣做饭，每天从早上五六点钟，工作到晚上10点，半夜还要给老人翻身、喂水，休息时间根本得不到保障。但雇主从没提起过放假，几个月做下来一天假期也没有,包括端午、中秋、国庆等节假日。上个月老人过世了，郑红兰的这份工作也自然结束了。除了工资，她提出来给她一些加班费作为补偿。“你想要加班费，我还想问你要伙食费呢。”雇主一口回绝，说他们之间不是劳动关系,保姆不享有假期和加班费。

　　随着老龄化和二孩时代的到来，保姆队伍不断扩大。她们都将遇到和郑红兰一样的疑问，她们到底能不能主张加班费？她们该如何维护自己的合法权益？

　　记者随机走访10多名保姆，大约三分之二是通过中介得到这份工作，剩余的是通过老乡介绍。她们中大部分人对法定工作时间不了解，要加班费更是无从谈起。至于工资都按月计发的，休息天关键看事先双方约定。“每周休息一天和每月休息一天工资肯定不一样。”节假日完全看 “人品”了，遇上个好雇主，说不定能发个小红包。

　　杭州市工会法律志愿者秦伟立律师认为，该不该要加班费，要具体问题具体分析。目前《劳动法》、《劳动合同法》等对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位。保姆是特殊职业人群，她们的劳动用工关系分为两种情况：一是雇主从家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付，这种保姆应该属于家政公司的员工，节假日上班，家政公司应该支付加班费；另一种是雇主自己雇佣的保姆，这种雇佣关系不在《劳动法》、《劳动合同法》规定的范围内，因此像郑红兰提出加班费的要求，从法律上来讲，是没有依据的。不过，从人情道义上来说，雇主可适当给一点加班费。

　　秦律师提醒，不光是加班费维权，工伤赔偿、休息休假、养老保险等问题都须先确认劳动关系。只有保姆与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，才适用劳动法律、法规；如果是通过中介介绍或雇主直接聘用保姆的，双方属于民事关系，最好按照民事诉讼的有关规定，开工前先协商确定好加班薪酬等事项。由此可见，想要避免维权尴尬，还需找正规家政公司就业为好。