编者按：工会活力建设、职工技能竞赛、企业民主管理、区域资源共享、工资集体协商……今年以来，宁波北仑区工会工作可圈可点，亮点纷呈。谁能想到，这些成绩是一批才上任一年多的街道总工会兼职副主席们带领职工干出来的。这批工会“一年级学生”在上任“第一学年”交出了一张张令人信服的成绩报告单。日前，本报记者走访其中三位，这些从职工中走来的兼职副主席已成为工会工作的“行家里手”，他们真实反映职工诉求，让工会工作更接地气、服务职工更有实效。我们将以系列报道的形式，看看这一年他们所取得的成绩。

　　■记者王海霞

　　“叫我钢哥吧，工友们也这么叫我。”10月26日，记者来到宁波海天驱动有限公司时，生产质量管理部经理陈钢正趁休息时间整理街道第二届职工技能大赛报告。两个月前，他首次以小港街道总工会兼职副主席身份组织了这场赛事。

　　在成为兼职副主席之前，陈钢在当地职工中就颇有人气。他擅长钳工专业技术和技能操作，28岁就成为了宁波市“首席工人”，2015年又摘得省五一劳动奖章。2015年9月中旬，在北仑区小港街道工会第三次代表大会上，陈钢全票当选为街道总工会副主席。

　　“街道工会人手不够一直是让人头疼的问题。”小港街道总工会主席方杏仁对年轻人的加入充满了期待。

　　走上新的岗位，陈钢马上抓住了工作的关键点——技能提升。“目前企业需要更多的是技能型人才，普通的操作工已经能够用机器人来代替。去年，我们公司的新车间就已经引进了三台机器人，节省了不少人力成本。”陈钢说。

　　今年4月，评选“十大工匠”活动在整个街道职工中掀起爱岗敬业、钻研技术、争当工匠的热潮，陈钢在中间也出了不少力。

　　他还组建了街道技能攻关服务团队，吸纳辖区企业优秀技术能手，为企业生产中产生的疑难杂症提供解决方案和技术支持。早在2012年，陈钢就凭借自身技术优势，牵头在公司成立了“驱创”劳模工作室，主要作用就是为一线职工提供技能帮扶，解决疑难杂症，每年可创造经济效益上百万元。成了工会“当家人”，陈钢将这项工作“移植”到了街道。

　　陈钢一年来的工作，最终在街道第二届职工技能大赛中显现成效。方杏仁大声赞叹：这位80后年轻人给街道工会注入了活力。

　　今年6月，由陈钢带着这个服务团队开始筹备赛事。设哪些项目？请哪些裁判？谁来承办？需要怎么样的场地和设备？……一个个问题对于曾经多次参加技能比武的陈钢来说不算陌生。

　　陈钢的东家——海天公司非常支持他的工作，一口气承办了车工、行车、叉车、钳工、钣焊5个比赛项目，场地、比赛所需的机器设备、裁判及后勤保障全部由企业提供。其他企业也非常看好这位优秀技术工人的榜样人物，踊跃承办比赛项目。

　　9月24日，技能大赛如期开幕。45家企业267名职工参加了钣焊、数控车、叉车、行车、钳工、服装制作、打包工、CAD制图、计算机9个项目的比赛。一批技术能手在比赛场上脱颖而出。

　　“笔试、实操等比赛环节的设置，以及打分规则等，与省级比赛一样规范、专业。”方杏仁感叹，和上一届职工技能大赛相比，这一届由内行人做内行事，真是大不相同。“更重要的是，这次大赛向企业借势借力借资源，打破了企业界限，建立起整个街道技能切磋、提高职工技能素质的平台。”

　　从参赛者到组织者，陈钢对技能大赛也有了更多的认识，这不光光是工会给予职工会员的服务，也为企业发现人才、技术交流搭建了平台，更是促进辖区职工技能素质提高的“助推器”、“孵化器”。“不光要从思想上引导职工，更要为职工搭建提升技能的平台，培养更多的‘首席工人’、北仑工匠。”陈钢打算在今后的工作中继续发挥自己的特长，他对街道总工会副主席这份兼职充满了热情和信心。